Los sindicatos tratarán de "amortiguar" el "impacto" de las medidas de reestructuración de E.ON en Cantabria

Los planes de futuro y de reestructuración de la multinacional E.ON afectarán a sus trabajadores en Cantabria aunque los sindicatos desconocen en qué medida y términos. No obstante, y aunque oficialmente no se les ha precisado "nada de nada" y continúan "a la espera", han advertido que intentarán "amortiguar el impacto lo más posible".
Concentración De Trabajadores De E.ON
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UGT
Concentración De Trabajadores De E.ON

Los planes de futuro y de reestructuración de la multinacional E.ON afectarán a sus trabajadores en Cantabria aunque los sindicatos desconocen en qué medida y términos. No obstante, y aunque oficialmente no se les ha precisado "nada de nada" y continúan "a la espera", han advertido que intentarán "amortiguar el impacto lo más posible".

Se trata de una las principales conclusiones de la reunión que se ha celebrado este miércoles entre los representantes de los trabajadores y de la empresa, representada por el director general de Infraestructuras de E.ON Distribución, Manuel Sánchez Díaz de la Campa, y el responsable de aplicación del proyecto E.ON 2.0 y TOMs en España, Javier Ordiozola, quienes informaron sobre este último plan elaborado por el grupo alemán para mejorar sus resultados en 1.500 millones de euros mediante 53 proyectos concretos para las distintas líneas y la reducción de unos 12.000 empleados.

En este sentido, Feliciano Montes, de UGT, ha informado a Europa Press de que a Cantabria podría afectar "la mitad" de estos 53 proyectos, de los que los trabajadores de momento sólo saben que están "en fase de desarrollo e implementación", aunque "una vez que los tengan, los presentarán a los sindicatos para su negociación".

Montes ha explicado que los proyectos tendrán consecuencias en Cantabria tanto en el ámbito económico como de personal. Al respecto, ha indicado que aunque afecten a la plantilla, "del ERE que nos traemos de Endesa están pendientes ahí unos 150-170 trabajadores, con lo que, aunque nos afecte y venga de una manera que no nos guste mucho, tenemos un poco de colchón todavía".

Ambas partes han acordado mantener una reunión mensual o en el momento en que se presente algún proyecto ya desarrollado para iniciar el proceso de negociación. De hecho, se espera que los primeros proyectos puedan presentarse en mayo. Los que van "más adelantados" afectan a Recursos Humanos, Financiera y Aprovisionamientos. Posteriormente se presentarán los de Generación (térmica e hidráulica), y Distribución, este último "más retrasado".

"Todo esto nos va a afectar, en una medida u otra, pero todavía no sabemos en qué términos porque no hay nada desarrollado y cuando los presenten veremos los mecanismos para amortiguar lo más posible", ha subrayado.

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