Trabajadores y dirección de Teka aparcan el debate sobre los despidos para avanzar en temas en que sí hay acuerdo

Trabajadores y dirección de Teka han optado por excluir de las conversaciones sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado para la fábrica de Cajo los aspectos más "polémicos", esto es, los despidos, para centrarse en aquellas cuestiones en las que hay "más acercamiento".

Trabajadores y dirección de Teka han optado por excluir de las conversaciones sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado para la fábrica de Cajo los aspectos más "polémicos", esto es, los despidos, para centrarse en aquellas cuestiones en las que hay "más acercamiento".

Entre ellas se encuentra el asunto de las jubilaciones, donde en la mesa de negociación se están "acercando posturas" al haber puntos en los que se está "más de acuerdo", según explica a Europa Press el presidente del Comité de Empresa, Luis Fernández.

Con todo, los avances son "lentos" y hay cuestiones "complicadas", por lo que ambas partes se están dando unos "días para seguir avanzado", y por eso se volverán a reunir este viernes y el próximo lunes.

Sigue habiendo el "tema gordo", el aspecto más "polémico", el de los despidos. Inicialmente, el ERE se planteó para 198 de sus más de 400 empleados, y en algunos momentos del proceso ha aceptado reducirlos a 155, pero es un asunto que ahora no se está estudiando.

Trabajadores y dirección de Teka volvieron el pasado miércoles a la mesa de negociación, después de que la empresa avanzara su intención de presentar en la reunión una nueva oferta sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado para 198 de sus más de 400 empleados en la planta de Cajo (Santander).

A este gesto le sucedió otro por parte de los trabajadores, la desconvocatoria de la huelga indefinida en la fábrica, de la que ésta hubiera sido su cuarta semana.

Será en función de como evolucionen las conversaciones si los trabajadores optan por más movilizaciones, protestas o nuevas huelgas, han indicado desde el Comité de Empresa.

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