Cantabria es la comunidad donde más han descendido las contrataciones temporales a personas con discapacidad en enero de este año respecto al mismo mes de 2011, un -45,2 por ciento. Además, es la autonomía que ha registrado un mayor descenso en el número de contratos indefinidos, que han caído un 56,5 por ciento, sólo superado por las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, con una caída del 66,7 por ciento.

Un total de 44 personas con discapacidad estaban contratadas en enero de este año frente a las 86 del mismo mes del año anterior, un descenso del 48,84 por ciento, según el último informe del Observatorio Estatal de la Discapacidad (OED).

Por lo que se refiere a los contratos indefinidos, en enero ascendieron a 10, frente a los 23 del mismo mes del año anterior, y en cuanto a los temporales, han sido 34 frente a los 62 de 2011.

Cantabria también lidera el descenso nacional en cuanto a la contratación de personas con discapacidad en centros especiales de empleo, con un -57,6 por ciento, al pasar de los 66 de enero del año pasado a 28.

En España, un total de 62.084 personas con discapacidad fueron contratadas en 2011, un 1,3% más que el año anterior, que indica que esta cifra se convierte en la mejor de los últimos cuatro años.

2009 (con 51.577 contratos) fue el año en el que se produjo un descenso de un -7,4% respecto a los contratos firmados durante el año 2008 (55.714 contratos). El mayor crecimiento en el número de contratos a personas con discapacidad se produjo durante 2010, un 18,5% respecto al año anterior.

En cuanto a la evolución mensual de los contratos, junio y julio fueron los mejores meses con 6.227 y 5.884, respectivamente. Por contra, septiembre (-5,1%), octubre (-11,9%), noviembre (-12,9%) y diciembre (-12,5%) se produjeron los mayores descensos de contratación si se compara con los mismos meses de 2010.

Según los datos acumulados durante el año 2011, el 23,9% de los contratos realizados a personas con discapacidad fueron indefinidos (14.827), mientras que el resto (47.173) tuvieron duración determinada, ya fuesen temporales, interinidades, de sustitución, de prácticas o de formación.

De los indefinidos, 606 fueron ordinarios, 1.923 de fomento de la contratación indefinida, 7.166 indefinidos para personas con discapacidad y 5.132 fueron conversiones de contratos temporales en fijos. De los contratos de duración determinada (un 76% sobre el total), el grupo más amplio es el constituido por los contratos temporales para personas con discapacidad (15.416), seguidos de los de obra o servicio (11.334), los de interinidad (11.374) y los eventuales (8.770).

Se han formalizado también con personas con discapacidad 262 contratos de formación y 17 de prácticas, mientras que los 84 restantes se pueden agrupar en el epígrafe 'otros contratos'. A lo largo del año 2011, según la duración de los contratos, la variación de los contratos de duración determinada es de un 5,3% de incremento frente a un -8,5% de descenso de la indefinida respecto al año 2010.

En comparación con los datos acumulados durante el año 2010, la única variación positiva en la contratación indefinida se produce en los contratos 'temporales convertidos en indefinidos', con un 4,2% de incremento (207 contratos más que en el año 2010).

Por comunidades autónomas, con datos acumulados durante el año 2011 se ha reducido el número de contratos de duración indefinida para personas con discapacidad en todas las comunidades, salvo en País Vasco (9,1%), Navarra (5%), Castilla y León (2,8%) y Canarias (0,4%).

En cuanto a la contratación de duración determinada, todas las comunidades autónomas presentan incrementos respecto al año 2010, excepto Asturias (-10,5%), Cantabria (-7,4%), Castilla La Mancha (-7,2%), La Rioja (-6,8%), Comunidad Valenciana (-1,5%) y Galicia (-1,4%).

Las comunidades con un mayor incremento en la contratación indefinida a personas con discapacidad durante el año 2011 respecto al 2010 son País Vasco (9,1%) y Navarra (5%). En cuanto a las contrataciones temporales, las comunidades donde se ha producido mayor incremento han sido Madrid (31,1%), Islas Baleares (17,2%) y Aragón (15,2%) respecto a 2010.

Del total de nuevos empleados con contrato indefinido para personas con discapacidad durante el año 2011, el 60,3% fueron hombres (4.319) y el 39,7% mujeres (2.847). Por edades, el 6,9% de estos contratos (495) se firmaron con trabajadores menores de 25 años, el 54,5% (3.909) entre 25 y 44 años, y el 38,5% (2.792) más de 45 años.

En cuanto a los datos por comunidades autónomas, Cataluña y la Comunidad de Madrid son las que han registrado un mayor número de contratos indefinidos para personas con discapacidad, con 1.137 (el 15,9% del total), seguida de Andalucía, con 857 (12,0%) y la Comunidad Valenciana, con un total de 808 contratos indefinidos (el 11,3% del total).

A través de los Centros Especiales de Empleo, el acumulado de contratos realizados a personas con discapacidad en España, ha dado lugar a 40.970 contratos durante el año 2011, esto es un 4,2% más que en 2010 (39.331 contratos). De esta manera, en el último cuatrienio, el mayor número de contratos en este tipo de centros, se da a lo largo del año 2011.