EQUO Cantabria considera "legítima y necesaria" la manifestación del domingo contra la reforma laboral

EQUO Cantabria considera "legítima y necesaria" la manifestación sindical convocada el domingo contra la reforma laboral porque ésta "destruirá empleo facilitando los despidos" y porque representa "un golpe de muerte al diálogo social que ha caracterizado las relaciones laborales durante décadas".

EQUO Cantabria considera "legítima y necesaria" la manifestación sindical convocada el domingo contra la reforma laboral porque ésta "destruirá empleo facilitando los despidos" y porque representa "un golpe de muerte al diálogo social que ha caracterizado las relaciones laborales durante décadas".

Para el partido verde cántabro, la reforma laboral aprobada por el Gobierno del Partido Popular "sigue la línea de las reformas de los últimos años encaminadas, fundamentalmente, al recorte de derechos sociales y laborales", cuando lo que corresponde, subraya, es "incentivar la reactivación económica apostando por un nuevo modelo productivo que nos aleje del ladrillo y la especulación que provocaron la crisis".

EQUO exige "un cambio de rumbo en las políticas económicas de recortes sociales en España y en Europa", ya que a su entender, "solo llevarán a una profunda recesión mundial con menos posibilidades de que la economía mejore y disminuya el paro".

Los ecologistas han advertido que la reducción de la indemnización por despido es "un grave retroceso" en los derechos conseguidos y sólo conseguirá aumentar los despidos, lo cual, en un país que ya tiene 5,27 millones de parados es "un auténtico drama".

Para Equo, con esta reforma el Gobierno facilita que las empresas se acojan al despido de los 20 días, sobre todo si tenemos en cuenta que se elimina la autorización administrativa para realizar EREs.

Por último, EQUO Cantabria ha exigido clarificar qué "trabajos sociales" tendrán que desempeñar los parados que cobren la prestación y en qué condiciones, y denuncia "la agresión contra los convenios colectivos al abrir la posibilidad de que se puedan modificar sin acuerdo de los trabajadores los derechos adquiridos en convenio".

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