En el caso español, el estudio destaca que ha mejorado sus resultados con respecto al efectuado hace dos años (el primero de este tipo) y que la presencia de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas ha pasado del 3 al 4,1 %.

Cifras que contrastan con el 28,8% del país mejor clasificado, Noruega, con el 22,8% de Suecia, el 20% de Finlandia o el 17,9% de Dinamarca, que fueron los pioneros en promover el ascenso femenino.

Después se sitúan el Reino Unido, con un 11,4%, Austria (9,5%), Irlanda (8,1%9, Alemania (7,2%), Francia (7,6%), Holanda (6,5%), Suiza (5,9%), Bélgica (5,8%), Grecia (4,4%), España (4,1%), Italia (1,9%) y Portugal (o%).

De España destaca, por otra parte, que las autoridades van a someter al Parlamento una ley que impondrá una cuota del 40%, similar a la que ha propulsado a Noruega a la cabeza de la clasificación, efectuada a partir del estudio del estudio de los consejos de las 300 empresas europeas más importantes.

Como excepción a la regla española, los autores destacan el caso de Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), con un 25% de presencia femenina.

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