Criterios objetivos: Cada administración podrá aumentar este salario básico del funcionario mediante complementos fijados en función de factores como la dificultad técnica del cargo, la progresión en la carrera profesional, así como el interés, la iniciativa o el esfuerzo del trabajador.
Carrera: Se reconoce el derecho a promoción interna y a progresar en la carrera administrativa. La evaluación objetiva del rendimiento será un factor fundamental para progresar. Se prevén distintos modelos de carrera y promoción, vertical y horizontal, además de fomentar la movilidad.
Estabilidad: El texto se compromete a reducir la temporalidad en el ámbito del empleo público, que afecta a 600.000 personas en la actualidad.
Negociación colectiva: Al incluir la posibilidad de crear una mesa general de negociación, el estatuto deja la puerta abierta a la negociación colectiva en las administraciones públicas.
Profesionalización: Se antepondrán los criterios técnicos sobre otros en los procesos de selección como principal modernización en la selección de personal.
Pagas: Se extenderá a los empleados públicos conceptos retributivos del ámbito privado como las pagas extraordinarias.
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Más horas de las recomendadas
Los españoles trabajan de media cuatro horas más de lo estipulado como máximo saludable por la normativa europea, según un estudio sobre conciliación laboral y familiar elaborado por la escuela de negocios IESE. En este sentido, un informe de la Comisióin Europea indica que el 7% de las empresas españolas no compensa de ninguna manera a sus empleados por las horas extra trabajadas. La media europea es del 4%.
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