La firma fue a las doce del mediodía en el Palacio de la Moncloa.

El pasado 24 de mayo, Sevilla alcanzó con esos sindicatos un acuerdo sobre el futuro Estatuto Básico del Empleado Público, que establecerá condiciones homogéneas para los 2,5 millones de funcionarios, entre las que destaca el derecho a la negociación colectiva y a la supresión de la temporalidad.

Así,

Las retribuciones básicas serán iguales para todas las administraciones públicas, mientras que las complementarias -que tienen en cuenta factores como la especial dificultad técnica, la progresión alcanzada en la carrera y el grado de interés o de esfuerzo- serán fijadas por cada administración.

Por otra parte, el estatuto creará la figura del personal directivo, que se responsabilizará directamente de los resultados de la gestión.

En cuanto a las normas de acceso y a la forma de selección de los empleados públicos, a las pruebas tradicionales se añaden procedimientos como la superación de cursos selectivos, la exposición curricular de los candidatos, pruebas psicotécnicas o entrevistas personales.

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