La Universidad de Zaragoza (UZ) celebrará elecciones a rector el próximo 21 de marzo, tal y como ha acordado este jueves el Consejo de Gobierno de la institución, que ha fijado también los plazos del proceso electoral. El proceso se abrirá el 31 de enero, con la exposición del censo y la determinación de secciones, mesas electorales y su ubicación.

El 13 de febrero se abrirá el plazo de presentación de candidaturas, que se desarrollará hasta el día 20 de ese mismo mes. Podrán ser candidatos a rector los catedráticos en activo que presten servicios en la UZ y que no hayan sido elegidos rector de manera consecutiva en las dos anteriores elecciones. La proclamación definitiva de los candidatos por parte de la Junta Electoral Central se hará el 24 de febrero.

Posteriormente, el 27 de febrero, dará comienzo la campaña electoral, que se prolongará hasta el 19 de marzo y la comunidad universitaria votará el 21 de marzo, tras la jornada de reflexión del día 20. Las urnas estarán abiertas de 11.30 a 17.30 horas.

Si algún candidato consigue más de la mitad de los votos en esta primera jornada de votación, el 22 de marzo se proclamará provisionalmente al candidato electo y una semana más tarde, el día 29, se conocerá al rector electo. Si en la votación ninguno de los candidatos obtuviera más del 50% de los votos, la Junta Electoral Central proclamará provisionalmente a los dos candidatos con mayor porcentaje de votos para una segunda votación.

En este caso, la campaña electoral tendría lugar del 10 al 17 de abril y la votación el 19 de abril. Los resultados provisionales y definitivos se harán públicos los días 20 y 25 de abril, respectivamente.

Votos ponderados

La normativa establece que las elecciones a rector se desarrollan mediante un sistema de voto ponderado. De esta manera, cada miembro de la comunidad universitaria, en el censo, está adscrito a un sector con un porcentaje de ponderación diferente.

En concreto, al sector A, compuesto por profesores doctores con vinculación permanente a la Universidad le corresponde un 53 por ciento; al sector B, es decir, personal docente e investigador que no esté incluido en los sectores A y C, un 14 por ciento; al sector C, personal docente e investigador contratado a tiempo parcial (2 por ciento); al sector D, personal de administración y servicios (10 por ciento). Por último, el sector E, que son los estudiantes tiene un porcentaje de un 21 por ciento.