El consejero de Industria, Innovación y Empleo, Javier Erro, ha presentado esta mañana los seis primeros proyectos del Plan de Empleo de La Rioja 2011-2015 dirigidos a seis colectivos de desempleados a fin de "aumentar su empleabilidad" y que finalmente encuentren trabajo. Los seis colectivos abarcan a un total de 6.700 personas, pero "sólo se trabajará con un tercio" de ellos —es decir, alrededor de 2.233 personas—, según ha apuntado el gerente del Servicio Riojano de Empleo, Luis García.

Según recoge un comunicado del Gobierno de La Rioja, estos proyectos "buscan la proactividad del desempleado" y permitirán "elaborar los diagnósticos de empleabilidad de los desempleados, para identificar sus debilidades y fortalezas y medir su escala de empleabilidad, teniendo en cuenta la oferta laboral de las empresas", ha afirmado Erro.

Los colectivos —en torno a los cuales se han elaborado los proyectos— son los afectados por EREs de extinción, titulados en Administración con inglés, titulados en TICs, titulados en carreras con índices de desempleo elevados (en concreto, Derecho y Magisterio), desempleados menores de 25 años procedentes de la agricultura, y jóvenes aspirantes a emprendedores.

Así, el primer proyecto pretende impulsar la "búsqueda activa de empleo para demandantes de empleo procedentes de ERE de extinción" aprobados desde el año 2005. El proyecto consiste en la realización de un "itinerario personalizado e individualizado para incrementar sus recursos y proactividad en el proceso de búsqueda de empleo". Los posibles beneficiarios del proyecto son 872 personas.

El segundo proyecto clasificará a los demandantes de empleo con titulación en Formación Profesional en Administración, que rondan los 1.733. Se trata de identificar sus competencias en idiomas y su perfil comercial, habilidades muy "demandadas" para las empresas que buscan internacionalizarse. La clasificación permitirá certificar estas competencias en los procesos de selección de personal o identificar áreas de mejora del candidato.

Otro de los planes persigue la inserción de los titulaciones en TICs. "Se llevará a cabo un itinerario personalizado y completo con el objetivo de relacionar las ofertas de trabajo detectadas con los candidatos cuyo perfil se ajuste al puesto de trabajo para conseguir su reinserción laboral". Se calcula que este grupo suma hasta 275 miembros.

Otro de los proyectos pretende hallar una salida laboral para aquellos jóvenes con titulaciones universitarias con unos índices de desempleo elevados. Este proyecto asesorará y guiará a estos desempleados con el objetivo encajar su formación universitaria con las necesidades específicas del mercado laboral. Este colectivo abarca a 1.603 usuarios potenciales.

El quinto plan presentado tiene como objetivo la "adecuación conocimientos para jóvenes desempleados menores de 25 años procedentes de la agricultura". Se valorará los conocimientos formativos de estos desempleados, su escala de empleabilidad y sus habilidades en el proceso de búsqueda de empleo y asesoramiento para su reorientación laboral.

Por último, el sexto proyecto se ocupará de detectar las "capacidades de emprendimiento en jóvenes desempleados". Este proyecto quiere localizar nuevos emprendedores como alternativa al empleo por cuenta ajena. Se formarán grupos de 10 personas para informarles y asesorarles sobre el autoempleo y se pondrán a su disposición los servicios de EmprendeRioja.

Según continúa la nota del Ejecutivo riojano, estos proyectos serán llevados a cabo bien directamente por la Red de Empleo bien por entidades colaboradoras, entre las que figuran los agentes sociales y económicos, entidades colaboradoras y empresas constituidas como agencias de colocación. En todos los casos, el Servicio Riojano de Empleo se pondrá en contacto con los destinatarios de cada proyecto, siendo su participación de carácter voluntaria.

Los proyectos están basados en tres ejes. El primero es diagnóstico y escala de la "empleabilidad" del trabajador desempleado. "Se trata de identificar qué quiere y qué puede hacer un trabajador desempleado, para comprobar si encaja en el perfil demandado por las empresas y plantear soluciones concretas y a medida", ha explicado Erro.

El segundo eje es la colaboración público privada. El objetivo es aprovechar el conocimiento del mercado laboral de las entidades colaboradoras para incrementar la eficacia de la Red de Empleo en la colocación estable de los desempleados.

El tercero se asienta en la mejora de la gestión y la eficacia de las políticas activas de empleo y de la Red de Empleo para crear una red útil para los ciudadanos. "Queremos mejorar la información y la coordinación sobre recursos, servicios y acciones disponibles", apuntó Javier Erro.

Todos los proyectos, con carácter general, constan de varias fases. La primera es la selección de participantes. Contacto con las personas del colectivo destinatario del proyecto en función de sus características (localización geográfica, titulación, experiencia profesional, tiempo de permanencia en desempleo*) para informarles del proyecto y comprobar su disponibilidad a participar.

A partir de ahí, se harán dos entrevistas individuales, una primera de diagnóstico para recoger información y evaluar la proactividad del demandante en la búsqueda de empleo y otra segunda de asesoramiento para fijar una 'hoja ruta' en la búsqueda activa de empleo con compromisos concretos.

Comienza en este punto una tercera fase de seguimiento para el cumplimiento de la 'hoja de ruta' mediante asesoramiento y guía en la búsqueda de empleo y la emisión de informe con las actuaciones realizadas con cada uno de los demandantes de empleo.