Cantabria registró en 2011 un balance total de 152.538 contratos de trabajo, el menor número contabilizado desde los 147.106 correspondiente a 2002, el primer año en el que el Ministerio de Trabajo comenzó a difundir estadísticas oficiales de contratación segregadas por comunidades autónomas, según un informe de la Secretaría de Empleo de UGT.

La contratación en la región fue el año pasado "escasa y más precaria que nunca" porque un 92,8% de todos los contratos suscritos (141.552) fueron temporales, la mayor tasa de eventualidad registrada hasta ahora tras superarse el máximo histórico del 92,24% del año 2003, según ha informado UGT en un comunicado.

De hecho, la contratación descendió el año pasado un 1,24% en Cantabria en comparación a 2010, con un saldo negativo de 1.915 contratos de trabajo, aunque como matiza UGT, la indefinida lo hizo de manera mucho más brusca, un 8,84% (-1.065 contratos estables), que la temporal, cuya reducción fue de un 0,6% (-850 contratos).

Un 81% del descenso mencionado de la contratación indefinida correspondió a las tres modalidades contractuales estables vigentes (indefinida ordinaria, de fomento y de discapacitados), que se redujeron en más de un 14% con 867 contratos menos que en 2010, en su gran mayoría suscritos por mujeres (-708); mientras que las conversiones de contratos temporales en indefinidos también disminuyeron pero en menor medida, un 3,37%.

El informe de UGT recalca al respecto que en 2011 se acumularon en Cantabria un total de 10.986 contratos de trabajo indefinidos, incluidas las conversiones, cuando hasta el año pasado nunca se había rebajado el mínimo de los 12.000 (la cifra más baja fue los 12.051 de 2010).

Según ha precisado en un comunicado la secretaria de Empleo de UGT en Cantabria, Ana Belén Álvarez, el año 2011 "sólo" ha venido a corroborar el "estrepitoso fracaso" que, a su juicio, ha tenido la reforma laboral de junio de 2010, que ha provocado el desplome de la contratación indefinida y ha aumentado la hegemonía de la contratación temporal más precaria, de menos duración y a jornada parcial". UN 41%

De contratos de no más de un mes

El informe de la Secretaría de Empleo de UGT en Cantabria revela que, junto a la profunda caída de la contratación indefinida, la temporal registrada el año pasado fue la de menor duración observada hasta la actualidad en la región desde el citado año 2002, ya que por primera vez incluso se superó la barrera del 40% de los contratos temporales de no más de un mes de vigencia.

En concreto, un 41,51% de los contratos temporales suscritos el año pasado en Cantabria fueron de una duración máxima de un mes (58.763 de los 141.552 eventuales registrados), cuando el mayor porcentaje en este concepto era el 39,97% del año 2010 (en años anteriores nunca se había rebasado el 39%).

Pese a que en Cantabria se contabilizaron el año pasado 850 contratos temporales menos que en 2010, hubo 1.850 más de una duración máxima de un mes que se incrementaron un 3,25% (de 56.913 de hace dos años a los 58.763 del pasado), mientras que por el contrario los de más duración o los de vigencia indeterminada se redujeron, estos últimos por encima del 5%, con 2.637 menos.

"No sólo hay menos contratos indefinidos y más temporales de menor duración, también repuntan las jornadas parciales en detrimento de las completas en este descenso general de la contratación", ha dicho la secretaria de Empleo de UGT en Cantabria, tras señalar que en 2011 hubo 3.967 contratos menos a tiempo completo y 2.096 más a tiempo parcial, un ejemplo, en su opinión, "significativo" de la creciente precariedad del mercado laboral.

El informe del sindicato vincula tanto la escasez como la mayor precariedad de la contratación a un mayor peso en ella del sector servicios y de la modalidad contractual más eventual de todas las existentes, la Eventual por Circunstancias de Producción.

El sector servicios aportó en 2011 el 83,53% de toda la contratación de la región (127.417 contratos), el 94% de toda la femenina (77.219 contratos suscritos por mujeres) y el 71% de la masculina (50.198 contratos), un 3% más que en 2010 en este sexo, el mismo porcentaje en el que desciende la contribución de la construcción en los varones (de un 19,13 a un 15,8%).

El sector servicios fue el único donde aumentó la contratación el año pasado en Cantabria, aunque sólo la temporal y en los varones, ya que la indefinida descendió en ambos sexos más de un 10% con 976 contratos menos que en 2010, el 91,6% de toda la caída general de la contratación estable en la región.

Además, el informe de UGT señala que un 94% de este incremento de la contratación temporal en los servicios correspondió a la modalidad más precaria, el 'Eventual por Circunstancias de Producción', que repuntó más de un 3% con 2.166 contratos más que los contabilizados en 2010, 1.841 de varones y 325 de mujeres.

"El único contrato de trabajo que se incrementó el año pasado en Cantabria fue el Eventual por Circunstancias de Producción, un 2,26% con 1.615 más que en 2010, y sólo lo hizo en el sector servicios, donde se concentra casi el 90% de todos los firmados en la región", ha explicado la secretaria de Empleo de UGT en Cantabria.

único descenso en los menores de 30 AÑOS

UGT ha destacado en su informe que la contratación disminuyó en Cantabria el año pasado en ambos sexos, pero únicamente en los menores de 30 años, que firmaron 4.796 contratos menos que en 2010.

La contratación en los menores de 25 años se redujo casi un 10% (-3.095 contratos) y la de la edad comprendida entre los 25 y 29 años lo hizo un 5,5% (-1.701 contratos).

Por el contrario, la de edades superiores repuntó: un 3,7% la comprendida entre los 30 y 44 años (+2.337 contratos) y cerca de un 2% la de las personas de 45 o más años (+544).