Un total de 93 empleados de Telefónica en Castilla-La Mancha se han acogido al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la compañía en el ejercicio 2011, lo que supone un 67 por ciento del total de 139 que podían acogerse voluntariamente en el primer plazo de adhesión, que finalizaba el pasado 30 de noviembre.

En concreto, la provincia de Ciudad Real es donde más empleados han optado por la rescisión de su contrato, donde han optado por esta opción 28 trabajadores de 43. Le siguen Toledo, con 26 empleados de 36, y Guadalajara, donde han sido 19 de los 28 trabajadores que podían acogerse al ERE.

Por su parte, tanto en la provincia de Cuenca como en la de Albacete han sido 10 los empleados, de un total de 14 y 18 respectivamente, que podían adherirse al Expediente, según han informado a Europa Press fuentes sindicales.

UN 36% A

Nivel nacional

En España, más de 2.350 empleados de la compañía se han acogido al ERE, lo que supone un 36 por ciento del máximo de 6.500 que se contempla para el periodo 2011-2013.

En concreto, una vez finalizado el plazo se han adherido al ERE 2.359 trabajadores, lo que sitúa la cifra de aceptación por encima de las previsiones iniciales de la multinacional española, que estimaba que unos 2.200 empleados se sumaran al proceso.

Una vez finalizado 2011, los sindicatos y la compañía han acordado la apertura de los plazos de adhesión al ERE para el ejercicio 2012, que empezó este viernes y abarca hasta el 31 de marzo de 2012.

Telefónica comunicó a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) que este ERE para un máximo de 6.500 trabajadores en el periodo 2011-2013 supondrá a la compañía aproximadamente 2.700 millones de euros antes de impuestos, unos 415.000 euros por empleado.

El Ministerio de Trabajo autorizó el pasado mes de julio el ERE de Telefónica y fijó un coste por desempleo de 350 millones de euros de los que se responsabilizará la compañía y que irán destinados a un fondo para políticas activas de empleo dirigidas a personas de más edad.