Los trabajadores de Deoleo ratifican un preacuerdo para aplicar un ERE en España

Los trabajadores de Deoleo, antigua SOS Corporación, han ratificado en asamblea el principio de acuerdo alcanzado entre la compañía y los sindicatos para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, que afectará a unos 41 trabajadores mediante bajas incentivadas (23) y prejubilaciones forzosas (18).

Los trabajadores de Deoleo, antigua SOS Corporación, han ratificado en asamblea el principio de acuerdo alcanzado entre la compañía y los sindicatos para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, que afectará a unos 41 trabajadores mediante bajas incentivadas (23) y prejubilaciones forzosas (18).

Las condiciones del preacuerdo han sido respaldadas por los empleados de los principales centros de trabajo del grupo aceitero, ubicados en Rivas Vaciamadrid, Andújar (Jaén) y Alcolea (Córdoba), según informaron a Europa Press en fuentes sindicales.

Junto a las bajas y las prejubilaciones forzosas, el expediente recoge además prejubilaciones de adscsripción voluntaria para aquellos empleados que a 31 de diciembre de 2011 tengan 59 años.

Según las mismas fuentes, se estima que unos 25 trabajadores cumplen este requisito, por lo que el recorte de la plantilla podría elevarse hasta unos 66 puestos de trabajo.

Deoleo prevé dar por cerrado a finales del primer trimestre de 2012 el proceso de reestructuración que tiene en marcha para iniciar una etapa de crecimiento, según dijo recientemente su consejero delegado, Jaime Carbó.

La compañía, que contaba al cierre del tercer trimestre con 1.015 trabajadores, ha disminuido su plantilla un 64 por ciento en los últimos dos años como consecuencia del plan de reducción de costes y de las desinversiones acometidas en negocios no estratégicos.

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