Integrantes del sindicato CSIF se han reunido este viernes con el director general de Justicia del Principado, David Villagrá, para trasladarle los aspectos que consideran básicos en materia de personal y de dotación de infraestructuras en el ámbito de la Administración para mantener un servicio "con un mínimo de calidad".

Según informó el sindicato, el encuentro se centró en la propuesta de las nuevas dependencias judiciales en Oviedo, en el que CSIF ha reiterado todo su apoyo a la ocupación de la sede de la Consejería de Bienestar Social.

CSIF señala que las otras opciones barajadas por la Administración, como es la ocupación de la antigua sede de la Consejería de Justicia en la calle Uría de Oviedo, "pueden ser igual de importantes", si bien el sindicato se decanta por la opción de Llamaquique, "tanto por posibilidades futuras como de desarrollo de una infraestructura judicial apropiada al siglo XXI".

En un comunicado, CSIF indica que en la reunión se ha abordado el asunto de las bajas por enfermedad del personal de Justicia junto con la pérdida de retribuciones ante ésta circunstancia, que lleva incorporada igualmente la creación de la Relación de Puestos de Trabajo de los funcionarios de Justicia en el Principado de Asturias y el desarrollo de una carrera profesional real y efectiva.

A su juicio, los funcionarios de la justicia son "los más perjudicados de todo el panorama de la Administración" y "los únicos a los que ha llegado a modificarse el Decreto de Presupuestos de 2011 para perjudicarlos claramente en sus intereses y rebajar aún más sus retribuciones, muy lejos de las directrices marcadas en el Decreto de contención del gasto público que elaboró el Gobierno en mayo de 2010".

Justicia gratuita

Otro de los puntos de la reunión han sido "los importantes problemas para la financiación de servicios de la Justicia Gratuita que "se lleva una parte importante del presupuesto" y que, a juicio de CSIF, hay que consensuar entre todos para garantizar "un servicio básico y que ampara derechos constituciones".

Por último, se han abordado temas relativos al calendario laboral, la regulación de las bolsas de trabajo de personal interno y la "territorialización" de las oposiciones de justicia, "para que el personal que opte a las vacantes de la comunidad se quede en ella y no tenga que someterse al periplo y discreccionalidad del Ministerio de Justicia".

En concreto, se han trasladado 25 propuestas para contribuir al desarrollo hacia un servicio y una administración de Justicia de calidad.