UGT y CC.OO. han reconocido avances en la negociación y estudiarán la nueva oferta de Michelin, que recoge en el Convenio Colectivo un acuerdo para la Jubilación mediante Contrato Relevo a los 62 años de los nacidos en los años 1951 y 1952. "Esto serviría para garantizar el empleo al colectivo de contratos de duración determinada que a día de hoy están en plantilla", han señalado.

Esta oferta ha sido dada a conocer en la reunión mantenida este jueves entre el Comité Intercentros (CI) y la Representación de la Empresa (RE), en el centro de Vitoria, quien ha justificado su vuelta a la mesa negociadora en base a su "responsabilidad y la consecución de un mejor ambiente de trabajo".

Los sindicatos han indicado que, al acabar esta exposición, la Empresa ha confirmado que ésta es una oferta "cerrada e inamovible", y ha convocado al Comité Intercentros a una nueva reunión para el próximo jueves, 15 de diciembre, para proceder a la firma del Convenio Colectivo 2011/2014.

CC.OO. y UGT han destacado que la oferta de un Plan de Empleo donde se mantenga el Contrato de Relevo, asegura la continuidad de los trabajadores con contratos de duración determinada y "da esperanzas, sobre todo, al colectivo horario de una pronta jubilación todavía con buenas condiciones de salud y económicas y ayuda a no perder empleo", lo que les parece "un avance muy importante en la consecución de un acuerdo razonable".

No obstante, han criticado que la dirección "a cambio de esta consolidación del empleo, castigue a toda la plantilla con una importante pérdida de poder adquisitivo".