El VI Congreso Nacional para Racionalizar Horarios, organizado por el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales y la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, se celebrará en San Sebastián los próximos 15 y 16 de noviembre.

La directora de Planificación en Innovación en el Empleo, Gloria Mújica, y el presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, Ignacio Buqueras, han presentado en San Sebastián el programa del congreso, que será inaugurado por la consejera de Empleo y Asuntos Sociales, Gemma Zabaleta. La conferencia inaugural será impartida por Inés Alberdi, quien fue directora ejecutiva del Fondo de las Naciones Unidas para las Mujeres entre 2008-2010.

El Congreso representa el "broche" al trabajo desarrollado por el Departamento de Empleo a lo largo de este año para fomentar unos horarios laborales "más flexibles y europeos, que favorezcan la conciliación de la vida laboral y personal e incrementen la productividad de las empresas".

El Departamento de Empleo ha señalado que ha tenido desde el inicio de esta legislatura como proyecto social, laboral e innovador, el desarrollo de esos horarios más flexibles. Según ha dicho, "aunque los verdaderos protagonistas para que se produzca el cambio en el modelo horario son las personas, empresas, ciudadanos y agentes sociales", el Gobierno vasco considera que "puede y debe ser el motor que impulse ese cambio".

Por ello, el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales ha desarrollado diferentes actuaciones como un estudio en 2010 para ver las posibles implicaciones y consecuencias de un cambio horario en las empresas, para la mejora de la conciliación y la productividad.

Además, puso en práctica una experiencia piloto en 2010-2011 con cuatro empresas vascas (Euskaltel, Lazpiur, Bellota Herramientas y Vadillo Asesores) para experimentar un cambio hacia un nuevo modelo horario más flexible, a través de una metodología que sirva de referente para cualquier otra empresa que quiera abordar un cambio de similares características.

El Ejecutivo autónomo ha señalado que la experiencia ha resultado "exitosa" para las empresas, que han obtenido diferentes beneficios para ellas y sus trabajadores, tales como la mejora de la conciliación de la vida laboral y personal de los empleados, así como la mejora de la motivación y del clima laboral en las empresas, una mayor productividad y ahorros energéticos.

Asimismo, desde el Gobierno vasco han realizado campañas de sensibilización para que "vayan calando, tanto en la ciudadanía como en las empresas, las ventajas de este nuevo modelo que mejora la calidad de vida de las personas y permite avanzar hacia nuevos modelos de relaciones laborales y hacia un modelo de sociedad más cohesionada".