El Centro de Investigación Príncipe Felipe (CIPF) justifica los 108 despidos —de los que ha informado este miércoles formalmente— en "criterios objetivos" referidos a la productividad, la evaluación de organismos externos como la Agencia Nacional de Evaluación y Prospectiva (ANEP) o el Instituto de Salud Carlos III, la capacidad de autofinanciación de los grupos, el cómputo o no de estos a efectos de excelencia según las bases del Programa Severo Ochoa, así como la extinción del Programa de Medicina Regenerativa.

Según ha informado la institución en un comunicado, el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) tiene como finalidad "mejorar la situación financiera del centro a través de una más adecuada organización de sus recursos y de un procedimiento de modificación de condiciones de trabajo".

De esta forma, en la reunión mantenida entre los representantes del CIPF y los representantes de los trabajadores, se ha comunicado formalmente al Comité de Empresa la extinción de 108 contratos de trabajo, "que han sido identificados sobre la base de criterios objetivos referidos a la productividad, la evaluación de organismos externos como la Agencia Nacional de Evaluación y Prospectiva (ANEP) o el Instituto de Salud Carlos III, la capacidad de autofinanciación de los grupos, el cómputo o no de estos a efectos de excelencia según las bases del Programa Severo Ochoa, así como la extinción del Programa de Medicina Regenerativa".

No obstante, la dirección del centro iniciará en breve un período de negociación con los representantes de los trabajadores con el objetivo de llegar a un acuerdo sobre los términos planteados.

Asimismo, la dirección ya ha informado de forma interna a los trabajadores que la intención es tratar de afectar a la menor cantidad de contratos de trabajo posible, por lo que se espera llegar a acuerdos para recolocar a 40 empleados. Si se alcanza el acuerdo, los empleados afectados serían 56, cifra que representa el 21,5 por ciento de la plantilla actual de 260 empleados. Entre los 108 contratos de trabajo incluidos en el ERE se incluyen 12 que finalizan.

La aplicación de todos estos parámetros, extraídos de la Evaluación de la ANEP, da como resultado la continuidad de los Investigadores Jefes de los siguientes 12 líneas de investigación: Laboratorio de Biología Celular, Laboratorio de Genética Molecular, Laboratorio de Neurobiología, Laboratorio de Patología Celular, Bioinformática y Genómica, Laboratorio de Genómica Estructural, Laboratorio Genómica de la Expresión Génica, Laboratorio de Genómica Evolutiva, Laboratorio de Expresión Genética acoplada a Transporte de ARN, Laboratorio de Polímeros Terapéuticos, Laboratorio de Bioquímica Estructural, y Laboratorio de Neuroendocrinología Molecular.

Igualmente, se ha atendido como dato objetivo para decidir la continuidad del trabajador, a su condición de beneficiario a título personal de una Ayuda que financie total o parcialmente el contrato de trabajo o a otro personal (Contrato Ramón y Cajal, I3, u otros programas de estabilización,...), así como en los laboratorios que tendrán continuidad, al hecho de ser contratado temporal cuyo coste se financie total o parcialmente por una Ayuda externa.

Por último, la dirección ha señalado que la exigencia de optimizar los recursos disponibles ante la previsible reducción de la actividad investigadora "impone" la externalización completa de los Servicios de Protección Radiológica y Mantenimiento e Infraestructuras; la desaparición de los Servicios Tecnológicos de Citómica, Cribado y Microscopía Electrónica; y la reducción de personal en los Servicios y Áreas de Gestión, prescindiendo, en consecuencia, del personal adscrito, en su totalidad o del menos formado y polivalente a día de hoy, en función de las necesidades del Servicio.