En este sentido, el secretario de Organización del PSOE, José Blanco, que se unió a las marchas convocadas en Madrid, indicó que el Gobierno persigue lograr una mayor calidad y estabilidad en los contratos y señaló que con la próxima aplicación de la Ley de Igualdad se conseguirá acabar con la discriminación salarial que sufren muchas mujeres.

Recortes de empleo

Volkswagen: Anunció el traslado de la producción de su modelo Polo, que actualmente se realiza en Navarra, a una de sus plantas en Europa del Este. Seat, su filial española, puso en la calle a 646 trabajadores (5%) en 2005.

Blockbuster: La cadena decidió cerrar sus tiendas en España, dejando a sus 700 empleados en el paro.

RTVE: El plan de saneamiento del Ente Público anunciado en marzo incluía el despido del 39% de la plantilla (3.133 empleados).

Adif: El Administrador de Infraestructuras Ferroviarias presentó en enero una propuesta de expediente de regulación de empleo para 2.500 empleados.

Cuatro simultáneas en Madrid

60.000 personas participaron en Madrid en la marcha de CC OO y UGT, que partió inusualmente de Neptuno (y no de Cibeles) y finalizó en la plaza de Canalejas (en vez de Sol), por las obras.

Otras tres manifestaciones discurrieron por Centro, Salamanca y Atocha.

Una reforma laboral  contra la temporalidad

Gobierno, patronal y sindicatos dan los últimos retoques a la reforma laboral, que podrían firmar la segunda semana de mayo. Éstos son los puntos clave:

Temporalidad: El trabajador que sume dos años de contratos en un máximo de 30 meses pasará a ser fijo. Además, habrá subvenciones para las empresas que transformen empleados temporales en indefinidos antes del 31 de diciembre.

Fijos: Los contratos temporales que pasen a fijos antes de 2008 podrán hacerlo bajo el nuevo contrato de fomento de empleo, que abarata su despido (33 días por año trabajado en lugar de 45).

Incentivos: Se ampliará de 2 a 4 años la bonificación a empresas por hacer contratos indefinidos. Habrá una rebaja de las cuotas del desempleo que pagan las empresas en contratos indefinidos (del 0,25% en 2007 y 0,50% en 2008). Los incentivos serán una cantidad fija al mes.