CC.OO. denuncia Gipuzkoa acumula un retraso del 52,8% en la gestión de expedientes del Fogasa

La unidad provincial del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) en Gipuzkoa acumula un retraso del 52,80 por ciento en la gestión de sus expedientes en los siete primeros meses de julio, según los datos aportados por CC.OO., que ha anunciado este lunes el inicio de movilizaciones en el mes de septiembre por parte de la plantilla de este organismo por la carga de trabajo que soporta.

La unidad provincial del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) en Gipuzkoa acumula un retraso del 52,80 por ciento en la gestión de sus expedientes en los siete primeros meses de julio, según los datos aportados por CC.OO., que ha anunciado este lunes el inicio de movilizaciones en el mes de septiembre por parte de la plantilla de este organismo por la carga de trabajo que soporta.

En función de las cifras aportadas por el sindicato, hasta el mes de julio, han entrado 1.610 expedientes en Gipuzkoa en el Fogasa, organismo encargado de abonar a los trabajadores de empresas en quiebra los salarios e indemnizaciones correspondientes. De ellos, 850 se encuentran pendientes de resolución (el 52,80%).

El territorio guipuzcoano es una de las 12 provincias españolas en las que la "acumulación" de expedientes pendientes supera el 50 por ciento, junto a Albacete, Alicante, Barcelona, Cádiz, Castellón Las Palmas, Madrid, Murcia, Pontevedra, Tarragona y Valencia.

En los otros dos territorios vascos, según los datos de CC.OO., Álava ha contabilizado hasta julio la entrada de 1.300 expedientes y tiene un centenar pendientes, con lo que el retraso alcanza el 7,69 por ciento. En Bizkaia, se han registrado en este periodo la entrada de 3.040 expedientes y no hay ninguno pendiente de tramitación.

En el conjunto del Estado, el Fogasa acumula un retraso del 54,10 por ciento en relación a la carga de trabajo que ha entrado entre enero y julio. Según el sindicato, actualmente están pendientes de resolver cerca 70.000 expedientes y, a pesar de ello, "el Gobierno no busca las soluciones necesarias para evitar un atasco de tal magnitud que puede hacer quebrar la gestión del Fondo de Garantía Salarial".

A su entender, la incorporación de la plantilla necesaria es "ineludible", ya que las cargas de trabajo se han incrementado un 400% y "no se ha hecho nada".

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