Ante la situación extrema de paro que viven miles de personas en Andalucía, el sindicato CCOO en Andalucía ha pedido al Gobierno andaluz que ponga todos los recursos disponibles a favor de las personas en situación de desempleo y transforme los incentivos a la contratación de competencia autonómica en planes de empleo que creen empleo directo en los municipios andaluces.

CCOO ha recordado que los empresarios andaluces pueden acogerse a los incentivos estatales existentes, por lo que considera "mucho más útil" que los incentivos públicos regionales se destinen a crear empleo directo mediante planes de empleo tipo Proteja o Plan de Oportunidades Laborales en Andalucía (OLA), al que el sindicato ha saludado y sobre el que se ha mostrado dispuesto a negociar "en beneficio de los intereses de los trabajadores andaluces".

Al respecto, la secretaria de Empleo del sindicato, Nuria López, ha señalado que existen incentivos en el marco estatal y en el plano autonómico, por lo que CCOO considera que "ya que hay incentivos estatales a los que las empresas andaluzas pueden acogerse para mantener el empleo, sería mucho más útil que los recursos públicos destinados a incentivar la contratación en Andalucía sirvan para la creación directa de empleo ante la paralización de la actividad económica que están sufriendo muchos municipios andaluces".

Esa conversión de incentivo a plan de empleo, tipo Proteja, supondría, en opinión de López, un impulso para los pueblos andaluces que beneficiaría en primer lugar a las personas en paro, al tiempo que conllevaría la reactivación de la vida para muchos pequeños negocios locales, especialmente autónomos y pymes".

Precisamente por ello, CCOO-A ha valorado el plan OLA anunciado por la Junta de Andalucía y ha dejado clara la disposición del sindicato a negociar su contenido.

Por último, López ha señalado la "indudable importancia" de los incentivos a la contratación, pero ha aclarado que no crean empleo, "sino que es la actividad de la empresa la que favorece la generación del mismo, ya que es el dinamismo económico, la actividad de las empresas y la inversión de las mismas la que hacen necesario contratar para cubrir las necesidades en la producción de bienes, servicios o productos".

Por lo tanto, la función del incentivo es la de orientar, facilitar y priorizar la incorporación de determinados colectivos de trabajadores que, por su posición en el mercado de trabajo, cuentan con mayores dificultades de inserción en el mismo, como es el caso de los incentivos a la contratación estable de mujeres, jóvenes o personas en paro de larga duración, "de ahí la necesidad de complementarlos con planes de empleo que creen empleos directos", ha apostillado López.