Hace 14 meses que los planes de despido y prejubilaciones penden sobre los 400 trabajadores de Confecciones Sur, la factoría de Cortefiel en Málaga. El 93% de la plantilla son mujeres. Sindicatos y empresa negocian los términos de lo que se denomina regulación de empleo desde finales de enero.

Las posturas, ayer

La compañía: Ofrece mantener 110 puestos de trabajo (diez más que la última vez que se sentó a negociar). El 75% de la plantilla restante sería prejubilada (los que tengan más de 55 años) o despedida (con  tres tipos de indemnizaciones, según su sueldo). Y entre los despedidos se repartirían 1,9 millones.

Los trabajadores: Piden prejubilaciones a partir de los 55 años y que no se despida a más del 65% de la plantilla. Todos los despedidos cobrarían la misma indemnización, y se repartirían entre ellos 3,5 millones. Los que tengan menor sueldo se llevarían mayor porcentaje de esta cantidad.

Rostros y voces

Ana María Jiménez

54 años. Portavoz de las trabajadoras. «Sólo pensaremos en cómo movilizarnos si el lunes no alcanzamos un acuerdo con la empresa. Hace 28 años que no contratan a ningún trabajador en Confecciones Sur y la mayoría tenemos más de 50 años».

Salvadora Ruiz

50 años. Empleada. «Yo llevo 32 años trabajando en Confecciones Sur. Si la empresa no acepta nuestra propuesta, yo no podría prejubilarme porque no llego a la edad mínima. Tendría que buscar trabajo limpiando casas o a saber qué».