El secretario general de UGT-A, Manuel Pastrana, ha dejado claro que el decreto que regulará la negociación colectiva que tiene previsto aprobar este viernes el Gobierno central "no es la propuesta de los sindicatos, sino del Gobierno", aunque ha reconocido que "hay cosas que se aproximan y coinciden con nuestras posiciones y otros se aproximan y coinciden con las de los empresarios".

"Este texto no es un decreto ni de UGT ni de CCOO, sino del Gobierno", ha indicado Pastrana, quien ha reconocido que en esa propuesta "hay cosas que se aproximan a nuestras posiciones y otras se aproximan e incluso mejoran lo que han planteado los propios empresarios, aunque eso les pese".

Pastrana ha destacado que este documento del Gobierno "no parece contener lo que había hasta ahora, en cuanto a que no contiene una ruptura y pérdida general de los derechos de los trabajadores, que es el objetivo de una parte del empresariado español, que pretendía que de la negociación surgiese un acuerdo para que, en el caso andaluz, el 93 por ciento de las empresas con menos de seis trabajadores no tuviesen convenio colectivo de referencia", algo que supondría "dejar a todas las pequeñas empresas andaluzas y a sus trabajadores sin un convenio y sólo al criterio que pudieran pactar con su empleador".

Ha agregado que la propuesta de los empresarios "significaba que en torno a un tercio de los trabajadores, los que tuvieran responsabilidad en la empresa, en cualquier nivel de responsabilidad, quedasen excluidos de la negociación y de los convenios" y ha considerado "inasumible" la llamada ultractividad "que supone empezar de cero cuando un convenio se terminara en una empresa, en todo lo relacionado con derechos de los trabajadores, sin tener en cuenta lo que se haya negociado en convenios anteriores".

Por ello, para Pastrana, esos tres elementos ponen de manifiesto que "el objetivo de una parte del empresariado era fulminar los derechos para la inmensa mayoría de trabajadores".

"Resulta asombroso que se planteara que era necesario todo eso para crear empleo, cuando realmente esos requisitos eran necesarios para aumentar las cuentas de resultados de quienes emplean a trabajadores en condiciones infrahumanas y sin derechos", ha aseverado Pastrana, quien considera que "no se puede plantear que la pérdida de derechos sea lo que ya fomente el empleo, pues eso fomenta el esclavismo, la indefensión de la gente y la avaricia de quienes quieren obtener magníficos beneficios".

Pastrana considera que "es necesario avanzar hacia el desarrollo consensuado de los derechos de los trabajadores mediante el diálogo" y ha rechazado lo propuesto por los empresarios, tras lo que ha aseverado que va a combatir "en todos los frentes posibles el discurso de que haya que trabajar, como en los años 50, por la comida, ahora no podemos permitir eso".