Comisiones Obreras ha advertido este jueves de que no negociará el "gran acuerdo" comprometido por el presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, si la Administración autonómica no da luz verde a las medidas ya partidas presupuestarias incluidas en el V Plan de Empleo y aún no convocadas ni ejecutadas.

Así lo ha puesto de manifiesto el secretario de Empleo y Formación del sindicato, Saturnino Fernández, quien ha señalado que con el actual grado de "incumplimiento" del V Plan de Empleo el sindicato "no está en disposición" de negociar "inmediatamente" si en primer término no salen adelante los compromisos pendientes.

Tras apostar por la celebración de una reunión "urgente" con el vicepresidente segundo y consejero de Economía y Empleo en funciones, Tomás Villanueva, a fin de "desatascar" la situación en la que se encuentra el Plan, aprobar las medidas pendientes y sus partidas y publicarlas en el Bocyl en verano.

"De lo que hagan ahora dependerá en buena medida la negociación del gran acuerdo de Herrera", advirtió de nuevo Fernández, quien añadió que con el actual nivel de "incumplimiento" no se puede iniciar otra negociación y que, por tanto, Comisiones Obreras se sentará a hablar con la Junta de la nueva propuesta cuando se cumplan los anteriores compromisos.

Los más de diez programas enmarcados en el V Plan de Empleo y que, según Comisiones Obreras, no se han publicado, conllevarían una aportación de entre 37 y 40 millones de euros de los más de 300 millones acordados en la correspondiente negociación y su supresión de sólo tres de la totalidad de programas pendientes conllevaría un recorte de 2.700 puestos de trabajo.

En este sentido Fernández, quien reiteró que el V Plan de Empleo "no está cumplido", se refirió a las subvenciones a entidades locales para contratación de trabajadores en nuevos yacimientos de empleo, a las que la Junta quiere destinar tres millones frente a los 10,8 presupuestados en 2010 y que propiciaron la contratación de 531 desempleados.

"Tiene que salir como estaba previsto presupuestariamente", aseveró antes de explicar el caso del Plan de Empleo Agrario, suscrito entre las administraciones central y autonómica y que la Junta se "niega" a poner de nuevo en marcha cuando el pasado año, recordó, contó con una partida de 1,6 millones y se tradujo en 984 contrataciones.

"Es inaudito", consideró el secretario de Empleo y Formación de CC.OO., quien aseguró que el Ejecutivo regional tampoco quiere iniciar pese a contar con la aprobación de los agentes económicos y sociales, lo que a su juicio sucede también con las subvenciones a entidades locales para la contratación de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, cifradas en 2010 en 4,8 millones y que se tradujeron en 1.052 contratos de tres o cuatro meses.

Al margen de ayudas "extraordinarias"

Tras advertir de que, en el caso concreto de estos tres programas, la Junta les ha señalado que o salen con menos presupuesto o no salen adelante, añadió que la Junta justifica su propósito en la partida de 50 millones concedida el pasado mes de febrero para favorecer la contratación por parte de las entidades locales, que era "extraordinaria", aunque matizó que aquel montante no justifica la desaparición de otros planes.

Entre ellos mencionó los planes de formación dirigida prioritariamente a ocupados —17,5 millones presupuestados en 2010—, el de formación profesional de mujeres en profesiones con baja representación femenina —530.742 euros presupuestados el pasado año—, las acciones de orientación para ocupados —400.000 euros—, las ayudas para fomentar el ascenso profesional de mujeres —300.000 euros y 99 contratos en 2010— y subvenciones para la financiación de inversiones en centros especiales de empleo —448.812 euros el pasado año—, entre otros.

A estos sumó los tres programas nuevos para 2011, cuyo presupuesto está pendiente de concretar en el presente año y que se centran en el fomento de plan de igualdad en empresas de menos de 250 trabajadores, los de formación de trabajadores en sectores generadores de empleo y los de formación de trabajadores en empresas o sectores que necesitan incrementar su productividad, reorientar su producción, incorporar nuevas tecnologías o nuevos procesos productivos.

Saturnino Fernández, quien además recordó que en el marco del Plan de Empleo existen programas "muy importantes" que se negocian en la actualidad aunque con "problemas", puso de manifiesto que junto a los mencionados planes están pendientes de publicación distintas normativas "clave" incluidas en el IV Plan de Empleo como la de Registro de Centros y Entidades de Formación para el Empleo, el Procedimiento de Expedición de Certificados de Profesionalidad y Acreditaciones Parciales Acumulables y de Acreditación de Competencias Profesionales y la Regulación de la ordenación y el funcionamiento de los centros integrados de Formación Profesional.