Tras el ERE planteado por Telefónica, UGT ha exigido que "tan lesiva medida para el interés de los trabajadores" se lleve a cabo sobre las premisas de "universalidad, no discriminación y voluntariedad para aquellos que decidan acogerse a él".

En cuanto al ERE en Castilla-La Mancha, el sindicato ha asegurado que con 683 trabajadores "los afectados pueden estar por encima del 25 por ciento dada la edad del colectivo en la región", ha informado UGT en nota de prensa.

Según la agrupación sindical, el posible acuerdo "debe contemplar el futuro efecto de las posibles modificaciones legislativas en materia de pensiones, introduciendo medidas que minimicen el impacto social del expediente, como la creación de empleo netamente superior a la establecida en anteriores planes de acompañamiento".

UGT ha exigido además que, inmersos en plena negociación de un convenio colectivo decisivo para los trabajadores de Telefónica, "la duración del mismo sea de al menos cinco años", por lo que para este sindicato ambas situaciones —ERE y convenio colectivo— "deben complementarse y concretarse en garantías".