El sindicato UGT-A ha estimado en alrededor de un millar los afectados en Andalucía por el expediente de regulación de empleo (ERE) voluntario que prevé poner en marcha Telefónica del total de 3.550 trabajadores con los que cuenta en la Comunidad y ha apostado por ligar la firma del convenio a la firma del ERE "para que tengan garantías los trabajadores que se van y los que se quedan".

El secretario de Organización de la Federación de Transportes de UGT-A, Carlos Naranjo, ha explicado a Europa Press que la compañía prevé aplicar el ERE para unas 8.500 personas a nivel nacional, de las que alrededor de 1.000 serían en Andalucía, lo que supondría el 30 por ciento del total.

Así, indica que, aunque los anteriores ERE aplicados han sido desde los 52 años, actualmente no se ha establecido un limite de edad, ya que está pendiente por el momento del desarrollo de las negociaciones que se han de iniciar tras la presentación del expediente, realizada este jueves ante el Ministerio de Trabajo.

"Nuestro objetivo es defender tanto a los trabajadores que se acojan al ERE como garantizar el futuro de los que se quedan en la empresa", afirma Naranjo, que insiste en que "nuestra ultima pretensión es que esto le cueste a las sociedad". En este sentido, ve "lamentable" que una empresa "con tantos beneficios como Telefónica recurra a un ERE, y también es lamentable que en el actual sistema absolutamente capitalista suban las acciones de la compañía tras hacer ese anuncio".

Además, el sindicalista recuerda que se encuentra pendiente de establecer el nuevo convenio colectivo, finalizado en 2010, y apuesta por ligar la firma del convenio a la firma del ERE "para que tengan garantías los trabajadores que se van y se quedan". "Las cuantías deben ser las máximas posibles para los que se van y si el desempleo no se puede pagar de arcas publicas, que lo haga la empresa, garantizando además ante posibles cambios de jubilación", agrega.

Naranjo aboga por un convenio que "fortalezca la empresa pero q también garantice el empleo a los trabajadores". "Por mucha crisis q haya en el país, la empresa no parece que tiene crisis, por lo que no es óbice que digan q no pueden subir los salarios", concluye.