Los sindicatos se reunirán este viernes con directivos de Unicaja para pedir que se mantengan las garantías y condiciones laborales actualmente existentes en el proceso de constitución de una entidad bancaria, según han indicado a Europa Press fuentes sindicales, quienes han precisado que ya han recibido la convocatoria de reunión para este viernes.

La semana pasada, los sindicatos CCOO, Csica y Secar pidieron esta reunión por carta a Unicaja y apelaron en ese sentido al modelo seguido por CaixaBank, el nuevo banco de La Caixa, en materia de mantenimiento de esas condiciones laborales.

De esta forma, los representantes de los trabajadores piden que "en el proceso de creación del banco, la entidad nos garantice que mantenemos nuestras condiciones laborales como empleados de cajas, y se nos mantengan los pactos y acuerdos suscritos a lo largo de estos años en Unicaja; no queremos perder ninguna garantía".

Asimismo, demandan que "en el caso de que se tenga que producir cualquier proceso de reestructuración en materia de empleo, éste se lleve a cabo de forma pactada con la plantilla y sus representantes y que se renuncie a aplicar medidas traumáticas".

Las fuentes han destacado que el mantenimiento de esas garantías "no conllevan ningún coste adicional para la entidad, pues sólo queremos que nos mantengan nuestras condiciones laborales, nuestros salarios, horarios y beneficios sociales, no pedimos que se incurra en ningún coste adicional".

"Queremos firmar algo parecido a lo logrado en CaixaBank, un acuerdo laboral entre empresa y sindicatos por el que la empresa se comprometa a mantener las mismas condiciones y garantías laborales", han agregado las fuentes, para quienes el modelo de CaixaBank "es el antecedente más cercanos que tenemos que muestra que es posible obtener esas garantías, que además no conllevan ningún coste para la entidad".

Éstas han recordado que ya a finales de marzo, cuando se aprobó la creación del banco y la solicitud de ficha bancaria, estos tres sindicatos "pidieron entonces que, para dar nuestro visto bueno al proceso en la asamblea general, se debía cumplir la premisa de mantener las garantías y condiciones laborales actuales", de manera que con la petición formal por carta al área de recursos humanos de "se materializa esas exigencias que ya hicimos en su día".