Cerrado un preacuerdo para el ajuste laboral en la Fundación CajaSur, que afectará a 68 trabajadores

Empresa y sindicatos han cerrado este martes un preacuerdo para el ajuste laboral que se aplicará en la Fundación CajaSur, pendiente aún de su plasmación en un documento definitivo para su rúbrica, pero ya concreto en cuanto al contenido del mismo, habiéndose previsto la prejubilación o baja incentivada de un total de 68 trabajadores, quedando 81 en la Fundación.

Empresa y sindicatos han cerrado este martes un preacuerdo para el ajuste laboral que se aplicará en la Fundación CajaSur, pendiente aún de su plasmación en un documento definitivo para su rúbrica, pero ya concreto en cuanto al contenido del mismo, habiéndose previsto la prejubilación o baja incentivada de un total de 68 trabajadores, quedando 81 en la Fundación.

Según han informado a Europa Press fuentes cercanas a la negociación, las condiciones acordadas, que tienen el respaldo del cien por cien de la representación sindical, son similares a las ya aplicadas para el ajuste laboral en la matriz de la Fundación, es decir, en BBK Bank CajaSur. En este caso serán 35 los empleados que se prejubilarán, a partir de 51 años, con un 87 por ciento del suelo neto a 31 de diciembre pasado y con una prima de 11.000 euros.

Las bajas incentivadas serán 20, con una prima de 3.000 euros e indemnizaciones por tramos de antigüedad, de 12 mensualidades para los trabajadores de la Fundación que lleven hasta tres años en la misma, de 24 mensualidades para los que tienen una antigüedad de entre tres y nueve años, de 30 mensualidades para los que llevan en la Fundación entre nueve y 15 años, y de 33 mensualidades para los que tienen una antigüedad superior a los 15 años.

Por último, los 13 empleados de los servicios de limpieza y cocina de la Fundación también recibirán una compensación por su desvinculación definitiva de la misma, aunque en este caso pasarán a trabajar para una empresa que prestará dichos servicios de forma externa a la Fundación y que se compromete a mantenerlos en plantilla un mínimo de tres años y, al menos, por un 70 por ciento de su actual jornada laboral.

Al respecto de este preacuerdo y a través de un comunicado, la sección sindical de UGT en BBK Bank CajaSur ha señalado que, "ante la amenaza cierta de cese total de la actividad de la propia Fundación y conocedores de los principios de racionalidad y gestión que inspiran esta nueva etapa, los sindicatos UGT y CCOO valoramos satisfactoriamente el principio de acuerdo alcanzado".

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