El Gobierno vasco ha modificado este martes el reglamento de provisión de puestos de trabajo de la Ertzaintza y policías locales, con el objetivo de aportar una "mayor flexibilidad" a la cobertura de vacantes.

A través de la reforma se persigue la distribución de los porcentajes máximos y mínimos de la valoración de méritos en los concursos de provisión de puestos que se realizan en el seno de la Ertzaintza y de las diferentes policías locales del País Vasco.

Para ello, el Departamento de Interior ha considerado necesario modificar el Reglamento, eliminando los porcentajes de valoración de méritos recogidos en él y, en consecuencia, derogar la Orden que se aprobó en enero de 2008, en la cual se establecía un único baremo de méritos generales aplicable a todos los concursos de la Ertzaintza.

El Departamento de Interior ha señalado que el régimen de valoración actual es "excesivamente rígido en sus puntuaciones" y que "se ha mostrado insuficiente para adaptarse a las necesidades y exigencias de los concursos policiales".

La reforma aprobada no afecta a otros aspectos del Reglamento de provisión de puestos de trabajo, que se mantienen como hasta ahora, "otorgando prioridad a las mujeres en caso de empate en la puntuación cuando el puesto al que se pretenda acceder tenga un porcentaje de representación femenina inferior al 40 por ciento".