El Ayuntamiento de Cáceres incorpora 206 trabajadores con el Plan de Apoyo al Empleo Local de la Junta

El Ayuntamiento de Cáceres ha incorporado otras 206 personas contratadas con cargo al Plan de Apoyo al Empleo Local, que publicó la Junta de Extremadura mediante el Decreto 153/2010 de 2 de julio, según informa el concejal de Régimen Interior y Recursos Humanos, Cipriano Madejón, que recuerda que de estos puestos se reservan para discapacitados 13 de ellos.
Ayuntamiento De Cáceres
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EUROPA PRESS
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El Ayuntamiento de Cáceres ha incorporado otras 206 personas contratadas con cargo al Plan de Apoyo al Empleo Local, que publicó la Junta de Extremadura mediante el Decreto 153/2010 de 2 de julio, según informa el concejal de Régimen Interior y Recursos Humanos, Cipriano Madejón, que recuerda que de estos puestos se reservan para discapacitados 13 de ellos.

Las categorías profesionales son de un puesto de arquitecto técnico, educador social, técnico informático y monitor de huertos de ocio. Además se necesitan 3 auxiliares informático, 10 oficiales de albañil y 48 puestos de auxiliar administrativo. También se ofertan 8 plazas de auxiliar de información turística, tres de conductor y 65 de ordenanza.

La oferta se completa con 16 peones de jardines, 10 peones de albañil, dos peones pintores, otros dos fontaneros, así como 16 operarios de mantenimiento y 6 limpiadores, según informa el consistorio cacereño en nota de prensa, que recuerda que en el turno de acceso para discapacitados las plazas ofertadas son cuatro para auxiliar administrativo, cinco de ordenanza, y cuatro de peón de jardines.

En total se han realizado 598 contratos con cargo al Plan de Apoyo al Empleo Local, para lo cual el Ayuntamiento ha recibido más de 4 millones de euros que han sido gestionados desde el Área de Régimen Interior y Recursos Humanos.

En este sentido el concejal responsable, Cipriano Madejón, ha aclarado que "la creación de empleo ha sido una prioridad del Gobierno municipal durante toda la legislatura y que en estos tiempos de crisis, se ha puesto el mayor empeño para gestionar todos y cada uno de los contratos en tiempo y forma", aunque reconoce que "ha supuesto un importante esfuerzo económico, también para las arcas municipales, y de gestión por parte del personal municipal encargado de los procesos de selección y contratación", concluye la nota.

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