Reconocer los aprendizajes, los conocimientos, las destrezas y habilidades adquiridas por la experiencia laboral y por vías no formales de formación, que muchos ciudadanos tienen. Competencias en la práctica demostradas, que tienen un valor pero que no están reconocidas formalmente por un Certificado de Profesionalidad o un Título de Formación Profesional, ese es el objetivo de la nueva normativa que beneficiará a 14.500 trabajadores en La Rioja.

Según un comunicado remitido por la Delegación del Gobierno en la comunidad, el primer grupo de perfiles profesionales que va a ser objeto de acreditación, es la Ley de Dependencia, "Ley puesta en marcha por el Gobierno de Zapatero, que ha supuesto un cambio sustancial en la concepción y desarrollo de los Servicios Sociales en nuestro país".

Como ejemplo, se cita "el de las personas que cuidan o atienden a personas mayores que no pueden valerse por sí mismas, o que cuidan o atienden a personas discapacitadas y que no tienen un certificado o título que lo avale, pero que tienen competencias en la práctica demostradas".

Lo que se va a acreditar en este procedimiento son Unidades de Competencia, o sea, la mínima competencia profesional susceptible de reconocimiento y que constituyen una parte de un título de Formación Profesional o de un Certificado de Profesionalidad.

Los candidatos que superen las pruebas y se acrediten en algunas de las competencias, "recibirán de la Comisión de Evaluación un documento oficial que demuestre su capacitación profesional para acceder a un puesto de trabajo y también les incentivará a completar su formación para obtener un título".

Esto "les reportará los siguientes beneficios: van a mejorar la inserción e integración laboral; va a posibilitar la libre circulación en el mercado de trabajo; contribuirá a su progresión personal y profesional; y mejoraran las oportunidades laborales de muchos trabajadores".

Se acreditarán los siguientes perfiles profesionales: Educación Infantil y Ley de la Dependencia, pero, además, "por ser considerados sectores estratégicos, a su vez se han priorizado también los perfiles relacionados con Hostelería y Turismo y con la Reparación y mantenimiento de vehículos".

Se trata de "perfiles profesionales que se consideran un nicho de trabajo claro que va a exigir un número de profesionales mucho mayor al que actualmente existe, lo que va a dar lugar a una empleabilidad muy alta".

De este procedimiento y dentro de este perfil o grupo profesional se van a beneficiar alrededor de 60.000 personas en todo el Estado y 414 en La Rioja, con competencias profesionales adquiridas por vía de la experiencia laboral, pero sin titulación ni certificado que lo avale.

El 75% de ellas (45.000) (310 riojanas/os) corresponderán a los perfiles profesionales de los cuatro sectores mencionados, mientras el 25% restante (15.000 personas) (104 riojanas/os) será determinado por cada Comunidad Autónoma en función de sus necesidades de mercado laboral.

La acreditación de competencias profesionales era una decisión contemplada en la hoja de ruta para la modernización de la Formación Profesional que impulsan de forma conjunta los Ministerios de Educación y de Trabajo e Inmigración y que se puso en marcha en Agosto del 2009, con la publicación del Real Decreto 1224/2009, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral y que se ha complementado con la Ley de Economía Sostenible.

El Gobierno de España, a través del Ministerio de Educación y el Ministerio de Trabajo e Inmigración, ha invertido hasta la fecha 59 millones de euros para poner en marcha este procedimiento de evaluación y acreditación de las competen a través de la experiencia laboral.