Una directiva respondiendo a preguntas de una rueda de prensa.
  • El 'ESADE Gender Monitor' ha consultado a 500 mujeres directivas en empresas sobre la igualdad de género.
  • Ahora detectan mucha más dificultad para la conciliación, en brecha salarial y el reconocimiento a sus tareas.
  • Además, perciben que las compañías no priorizan las medidas de igualdad por falta de evidencia de que existe.
  • El volumen de las que ven "moda" o un "problema para las mujeres" en la igualdad ha bajado del 65% al 36%.

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