• El sindicato UGT ha lamentado las tesis "recalcitrantes" del presidentel de Solimat, Ángel Nicolás, que también es presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha, por considerar que se "suman a las tesis más reaccionarias del empresariado español", al tiempo que ha pedido establecer un sistema objetivo de clasificación por gravedad de los accidentes de trabajo.
El absentismo laboral en la Comunitat Valenciana se ha incrementado en un 9,14% entre enero y agosto de 2015, con una media de 19.157 bajas mensuales por enfermedad común, respecto al mismo periodo del año pasado. Sin embargo, este aumento es inferior al obtenido a nivel nacional, que es del 12,48%, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social recogidos en un estudio de la mutua de accidentes de trabajo Asepeyo.
Un rincón de trabajo con una máquina de fax.
  • El absentismo laboral ha crecido un 12,4% en los 8 primeros meses del año.
  • El número medio mensual de bajas por enfermedad común fue de 302.751 en los 8 primeros meses del año, por las 269.158 de 2014.
  • Pero la duración media de las bajas se redujo de 37,51 días a 37,06.
Un hombre en silla de ruedas.
  • El porcentaje de trabajadores con una incidencia alta de absentismo es del 10,4%, una cifra que disminuye hasta el 6,3 % entre los que tienen discapacidad.
  • La tasa de actividad de las personas con discapacidad es aún muy baja a causa de las barreras sociales y culturales que frenan su acceso al empleo.
  • La máxima incidencia del absentismo se encuentra en las bajas por contingencias comunes, según un estudio de Adecco.
Trabajadores en una oficina
  • La tasa de absentismo se situó en 2014 en el 4,4%, frente al 4,1% registrado en 2013, según informe elaborado por Adecco.
  • Los autores del informe apuntan que la mayoría de empresas dan la espalda a la implantación de sistemas que faciliten la conciliación laboral.
  • El número de trabajadores que acuden a su puesto pero dedican su tiempo a asuntos ajenos a su trabajo desciende un 4%.
Una mujer en su puesto de trabajo.
  • A pesar de que en los cinco años anteriores (entre 2008 y 2013) se había logrado reducir.
  • Asepeyo, una mutua de accidentes de trabajo, y la Asociación para la Racionalización de Horarios (ARHOE) han planteado que reducirlo es cuestión de todos.
  • El informe demuestra que el absentismo se puede combatir mediante la racionalización de horarios, ya que permite la conciliación con la vida personal.
Un trabajador en una oficina.
  • En España se han perdido de media 9,2 días por trabajador y año.
  • Las regiones con más horas efectivas trabajadas son Madrid, Castilla-La Mancha y Galicia; las que menos horas son Euskadi, Navarra y La Rioja.
  • El 50% de las empresas detectan prácticas de presentismo, es decir, que los trabajadores estén dedicando tiempo a asuntos no relacionados con su trabajo.
Sevilla, la mejor ciudad española para ir en bici
  • La iniciativa 'Bike To Work' promueve la actividad física entre los trabajadores al proponer un incentivo económico a la hora de adquirir una bicicleta.
  • Una empresa de servicios para la motivación  propone en el Ministerio de Hacienda un manifiesto a favor del uso de la bicicleta como retribución flexible.

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