A la espera de nuevas contrataciones

Siete de cada diez empresas no cree viable implantar la jornada laboral de cuatro días

Siete de cada diez empresas no cree viable la jornada laboral de cuatro días
Siete de cada diez empresas no cree viable la jornada laboral de cuatro días
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Siete de cada diez empresas no cree viable la jornada laboral de cuatro días

Más de siete empresas españolas de cada diez no ven viables la implantación del modelo de cuatro días de trabajo. Un 73,51% de las compañías junto a el 61,46% de los autónomos refleja una posición pesimista en cuanto a la rebaja de las horas de trabajo. Del mismo modo ocurre con el teletrabajo, cada vez más las empresas deciden no ofertarlo y los autónomos, prefieren acudir presencialmente, según ha informado el nuevo análisis de Infoempleo y el Grupo Adecco. 

Por su parte, estas cifras confronta con la opinión de los trabajadores debido a que para dos de cada tres (el 66,59%) sí es posible la implantación de la jornada de cuatro días con mantenimiento de salarios, porcentaje que cae al 50,69% en el caso de los empleados. En el informe se destaca también que el 41,53% de las organizaciones encuestadas argumenta una falta de margen de beneficio para mantener los salarios con mejor jornada. Mientras que los trabajadores y desempleados aseguran que las empresas no están por la labor de asumir esa jornada a cuatro días. 

Otras razones que las compañías encuestadas dan para no implantar esta jornada reducida son la falta de margen de productividad para amortizar una jornada a la semana, el 27,97% mientras que la imposibilidad de cubrir la jornada del quinto día con otros trabajadores a tiempo parcial, el 18,64%.

La intención de contratar sube respecto a 2022

Por otro lado, la encuesta de Adecco e Infoempleo revela que la mitad (50,99%) de las compañías dice que mantendrán sus plantillas tal y como están ahora, mientras que un 31,79% se plantea realizar nuevas contrataciones durante 2023, lo que supone un 2,2% más que el año anterior, pese a que seis de cada diez empresas (60,93%) cree que la evolución del empleo será peor que en 2022 y solo un 6,62% confía en que las cosas irán a mejor en los próximos meses.

Respecto a los despidos, el 11,92% de las compañías consultadas declara que hará despidos, un 3,97% hará recortes salariales y el 1,32% restante dice que solicitará entrar/ampliar en ERE o en ERTE.

Por otro lado, un 69,54% de las empresas teme que el incremento de los costes pueda llegar a suponer un grave peligro para la continuidad de su compañía, un 62,91% cree que tendrá problemas a causa de la crisis energética, y un 41,06% teme que no se reactive el consumo a causa de la inflación.

En el caso de los trabajadores, el empleo se ve con más optimismo, ya que más de la mitad (51,97%) de los consultados dice que no teme quedarse sin empleo durante 2023, pero un 43,58% cree que el mercado laboral evolucionará a peor en el presente año, mientras que un 36,85% espera que sea similar a lo vivido en 2022, y tan solo un 19,57% cree que será mejor.

El edadismo laboral crece en España

Un 41,95% de los profesionales que buscan trabajo piensan que tienen pocas posibilidades o ninguna de encontrarlo y, entre las principales razones que argumentan, un 40,66% de los desempleados asegura que la edad sigue siendo el principal obstáculo al que tienen que enfrentarse, una opinión que compartía el 29,70% en 2020.

El 13,28% cree que el estado general de la economía es una gran barrera para alcanzar su objetivo de encontrar empleo en 2023, mientras que un 11,90% piensa que las empresas no buscan perfiles como el suyo, y un 7,16% opinan que les falta experiencia.

Flexibilidad y retribución para atraer talento

En el informe también se destaca que un 43,71% de las compañías considera que ofrecer horarios flexibles puede ser una de las medidas más eficaces tanto para salir de la crisis como para mejorar su competitividad, y un 31,13% cree que ofrecer una retribución variable sería también una buena medida para atraer talento, así como una mejora sustancial de las condiciones de trabajo (24,50%) y ofrecer la posibilidad de teletrabajar (21,85%).

Otras fórmulas que citan como válidas para mejorar su competitividad en el futuro es la contratación temporal directa (32,45%) y la contratación a tiempo parcial (17,22%).

Se reduce el teletrabajo

En cuanto al teletrabajo en las empresas, un 66,23% confirman que actualmente no facilitan a sus empleados la posibilidad de teletrabajar y, de ellas, un 31,79% esgrime como motivo que la naturaleza de su actividad no les permite utilizar esta fórmula.

Respecto a los trabajadores, un 72,69% confirman que durante 2022 su empresa ya no les ha facilitado la posibilidad de teletrabajar, mientras que un 27,31% sí han contado con esta opción.

La opción del trabajo presencial también gana en el caso de los autónomos (60,94%) frente al remoto (39,06%) y la razón principal que dan es que prefieren ir al centro de trabajo para socializar y poder conocer personalmente a los clientes (67,52%).

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