Falta de desarrollo laboral y avances

Es el motivo principal por el que los empleados dejan sus trabajos. Hasta un 41% de los encuestados dieron esta razón para justificar su marcha: la falta de oportunidades para crecer laboralmente, tal y como muestra la encuesta de McKinsey & Company.

Compensación inadecuada

El salario recibido es otra de las grandes razones que empujan a abandonar los empleos. En este sentido, la encuesta muestra que el 36% lo dejó por ello.

Falta de líderes inspiradores

Otra razón muy a tener en cuenta es la falta de líderes que sepan motivar al empleado. En este sentido, un 34% habla de que la falta de inspiración en sus responsables les empuja a dejar el trabajo.

Falta de trabajo significativo

Además de la falta de motivación por los referentes, también los trabajadores destacan la falta de unas tareas que les incentiven. Hasta un 31% defiende su marcha por esta razón.

Expectativas de trabajo insostenibles

Un 29% de las personas encuestadas dan este motivo como el principal para dejar sus trabajos.

Compañeros de poca confianza o insolidarios

No sentirse bien en un ambiente laboral también es motivo de renuncia. Concretamente, un 26% han renunciado por su mala relación con los compañeros.

Falta de flexibilidad en el trabajo

Cada vez se le da más importancia a la conciliación, por lo que la falta de flexibilidad es un aspecto que cobra fuerza a la hora de marcharse de un empleo. De hecho, un 26% de los encuestados la señalaron.

Falta de apoyo para la salud y el bienestar

También el 26% de los encuestados esgrimieron esta razón como el motivo principal para abandonar su empleo.

La gran mayoría no vuelve

La investigación también ha mostrado que el 65% de los trabajadores que dejaron sus puestos entre 2020 y 2022 no han vuelto a la misma industria.

Una tendencia creciente

Solo en Estados Unidos se ha producido un 25% más de renuncias voluntarias desde diciembre de 2019 a mayo de 2022 que antes de la pandemia. Una muestra de que estos abandonos están en auge.