¿Cuál sería el título de tu autobiografía?

Una de las preguntas que hicieron para analizar la personalidad fue el de poner título a un libro escrito por uno mismo.

Si pudieras ser un animal, ¿qué animal serías y por qué?

Otra pregunta que puede pillar al entrevistado y cuyo objetivo es el de valorar qué cualidades personales destaca el candidato.

¿Con qué juguetes jugabas de pequeño?

Esta cuestión pretende estudiar aspectos como la creatividad o el liderazgo que puede tener un candidato.

Nombra una razón por la que no deberíamos contratarte

Es una pregunta trampa en la que el candidato debe tener cuidado. Una mala respuesta puede terminar con las opciones de contratación.

Si pudieras elegir, ¿cuál sería el trabajo de tus sueños?

Una buena forma de calibrar tus aspiraciones, deseos y qué puedes aportar a la empresa y durante cuánto tiempo.

¿Cuáles son las posibilidades de que la humanidad encuentre vida extraterrestre?

Estas preguntas sobre acertijos y suposiciones tienen como objetivo determinar las habilidades analíticas del candidato.

Si miras el reloj y son las 3:15 pm, ¿cuál es el ángulo que forman la manecilla de la hora y la manecilla de los minutos?

La empresa intenta sacar al candidato de su zona de confort y que demuestre su capacidad de resolución de problemas.

Con la puerta cerrada, ¿cómo puedes evaluar si una luz automática de una habitación realmente se apaga?

En este tipo de cuestiones no hay respuestas correctas o incorrectas, lo que se valora es lo bien que haya analizado el candidato la situación.

¿Cuántas baratijas se encuentran cada año en la playa principal de Niza, en Francia?

Es imposible saber la respuesta exacta, por tanto es importante razonar y mostrar una buena capacidad analítica.

¿Cuántos ingresos se obtienen en Japón cada año con palillos reutilizables?

Esta es otra de las preguntas relacionadas con los acertijos y las estimaciones.

Qué es más importante, ¿desacuerdo o consenso?

Este tipo de preguntas se basan en el comportamiento y tienen como objetivo determinar si el candidato se adapta a la cultura de la compañía.

¿Te consideras espontáneo o gracioso?

Normalmente en el caso de optar por la segunda opción la siguiente pregunta es ¿Cuál es tu mejor chiste?

Si tu cita para ir al cine te ha dejado plantado, pero ya compraste las entradas, ¿qué harías?

Otra pregunta destinada a analizar cómo reaccionaría el candidato ante una situación peliaguda.

¿Qué es lo más loco que has hecho?

Esta cuestión está destinada también a conocer los límites y el comportamiento del candidato de cara a la contratación.

Eres un ingeniero de software que trabaja en un día libre y detecta un error fundamental en el código. ¿Llamas a tu jefe o no?

Esta cuestión va dirigida a estudiar la capacidad de liderazgo y de decisión del candidato.