Más de 1.200 personas con discapacidad fueron contratadas en Cantabria en 2012, según un análisis realizado por la Fundación Randstad con motivo de la celebración este martes del Día Internacional de las Personas con Discapacidad tomando como referencia diversas fuentes.

Tras este análisis, la Fundación Randstad constata el círculo en el que se ven envueltas las personas con discapacidad: si nunca han trabajado tienen complicado acceder al mercado laboral, y si su nivel formativo no es elevado (como ocurre en la mayoría de los casos), entonces no consiguen ocupar puestos directivos.

En Cantabria, sólo el 10,3 por ciento de las personas con discapacidad contratadas en 2012 (130) poseía estudios universitarios (ciclo medio, segundo ciclo, EEES Bolonia y otras titulaciones). Con título de la ESO, Bachillerato o FP Grado medio o superior, hubo 598 contrataciones, y sin estudios, o primarios o sin titulación de la ESO, hubo 523.

Las CC.AA. que contrataron a un mayor número de individuos de este colectivo con formación universitaria fueron Madrid (1.510), Andalucía (1.301) y Cataluña (1.109). Mientras, en el otro lado de la balanza se encontraban La Rioja (77), Baleares (124) y Navarra (129).

En lo que se refiere a las contrataciones de personas con discapacidad que no poseían estudios, éstos eran primarios o no habían conseguido la titulación de la ESO, las regiones con un menor número fueron Asturias (126), Navarra (356), y Murcia (461), y las que más tenían era Andalucía (5.539), País Vasco (2.755), y Castilla y León (2.637).

En el caso de poseer el título de la ESO, Bachillerato o FP Grado medio o superior, las regiones con más contratos firmados por este colectivo fueron Andalucía (7.815), Castilla y León (4.459), y Castilla-La Mancha (3.963). En el otro extremo, Madrid (12), La Rioja (559) y Cantabria (598).