PSOE subraya el esfuerzo de la Junta de para mediar en la firma de convenios colectivos entre patronal

El secretario de Organización del PSOE de Huelva, Jesús Ferrera, ha destacado el "papel mediador" en la provincia del Gobierno andaluz en el proceso de negociación en la firma de convenios colectivos entre patronal y sindicatos en el que ambos han mostrado "colaboración total".

El secretario de Organización del PSOE de Huelva, Jesús Ferrera, ha destacado el "papel mediador" en la provincia del Gobierno andaluz en el proceso de negociación en la firma de convenios colectivos entre patronal y sindicatos en el que ambos han mostrado "colaboración total".

En un comunicado, el PSOE de Huelva ha indicado que el dirigente socialista ha pedido al Gobierno central que "tome nota" y "no permita que casi dos millones de trabajadores en este país se queden desamparados con menos derechos", tras cumplirse un año de la Reforma Laboral.

Según Ferrera, "la Junta de Andalucía está mirando por el futuro de miles de trabajadores, abriendo un proceso de diálogo y propiciando que las negociaciones puedan llegar a un consenso". Sin embargo, ha asegurado que el Ejecutivo del PP "pretende lanzar a los trabajadores al abismo, sin ningún tipo de protección".

Asimismo, ha insistido en que mientras el Gobierno autonómico pone a disposición de patronal y sindicatos al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) como al Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) "para ir cerrando compromisos en los diferentes sectores", el Gobierno central "da la espalda a los ciudadanos".

En este sentido, el socialista ha lamentado que, tras un año de la aplicación de la Reforma Laboral, "para lo único que ha servido es para abaratar el despido y que los trabajadores pierdan derechos", ya que, según ha aseverado, "es más fácil despedir que contratar a alguien".

De esta manera, Ferrera ha incidido en la "importancia" de que el acuerdo se centra en la "potenciación" de los mecanismos de "flexibilidad interna", a efectos de que el tiempo de trabajo, la clasificación profesional, las funciones y el salario, entre otras condiciones, tengan la "adaptabilidad" que requieren las "necesidades e intereses" de los trabajadores y empresarios, con la participación de la representación legal de los trabajadores en los distintos procesos de adaptación.

Por tanto, el secretario ha concluido que "es conveniente que se revisen y se renueven dichos convenios para garantizar una mayor eficacia".

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