La primera jornada del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de Liberbank se ha desarrollado con "problemas" en las oficinas de Caja Cantabria y, también, "malestar" entre la plantilla, según ha indicado a Europa Press Ricardo Calderón, del sindicato Apecasyc.

En declaraciones a esta agencia, el sindicalista ha manifestado que la valoración del arranque del ERTE "no es buena", debido al "desajuste interno" que ha provocado.

Y es que, según ha indicado, en algunas sucursales compuestas, por ejemplo, por cuatro empleados, se ha tenido que desarrollar la actividad con la mitad de efectivos, esto es, con dos, lo que ha ocasionado "problemas".

Así, ha añadido, en la oficina central de Caja Cantabria, la de la Plaza Porticada de Santander, personal de otras secciones se ha tenido que poner en ventanilla para atender a los clientes.

Calderón ha precisado que pese a que el expediente se ha iniciado a mediados de mes, esto es, que no ha coincidido con el pago de impuestos o cobro de pensiones, se ha notado "bastante". Así, aunque "de momento" no se ha producido el cierre de oficinas, es algo que "se verá en unos días", cuando aumente la actividad en las sucursales por estos cobros y pagos.

Además, ha incidido en las "diferencias" entre "unos y otros" empleados, en función de los ajustes de salario, jornada laboral y horarios, lo que "no es bueno" porque, de entrada, ha provocado, y según ha dicho, "malestar" y "desconfianza" entre la plantilla.

El portavoz de Apecasyc también ha vaticinado que va a haber a causa del ERTE "bastantes denuncias", como los dos conflictos colectivos ya presentados y otros tantos que se registrarán a lo largo de la semana.

Para finalizar, ha lamentado el que no se vayan a sustituir las vacantes con personal eventual o en prácticas.

ERTE

Liberbank ha empezados este lunes a aplicar el ERTE con la salida de los primeros 666 trabajadores durante seis meses. La suspensión de empleo afectará a un total de 1.332 trabajadores durante los próximos 18 meses, 214 de ellos de Caja Cantabria, y se articulará en dos grupos.

También se contempla una reducción de jornada del 30% para un total de 1.000 trabajadores de la entidad presidida por Manuel Menéndez.

Para los empleados que no se vean afectados por ninguna de estas medidas, la dirección de Liberbank aplicará rebajas salariales progresivas que abarcan desde el 4% para quienes cobran más de 30.000 euros brutos al año y al 19% para aquellos con salarios de más de 100.000 euros. La parte de la plantilla que percibe menos de 30.000 euros no tendrá ninguna rebaja de sueldo.