Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) aumentaron el 70,3% en los nueve primeros meses del año frente al mismo periodo de 2011 y ascendieron a 23.978, de los que 1.971 se registraron en el mes de septiembre, lo que supone la cifra más baja del año y una caída del 7,3% respecto a los de agosto.

Según los datos publicados esta semana por el Ministerio de Empleo, del total de expedientes acumulados entre enero y septiembre, el 90,5% (21.713) fue pactado con las organizaciones sindicales o los representantes legales de los trabajadores.

Clasificados por tipos, la mayoría de ERE (11.141) fueron de suspensión temporal, seguidos de los de reducción de jornada (9.000) y de los despidos (3.837).

Los que más han aumentado en tasa interanual son los de reducción de jornada, que se han duplicado, en tanto que los de suspensión han crecido el 66,3% y los despidos el 37,7%.

Los trabajadores afectados por los ERE hasta septiembre ascendieron a 332.842, de los que el 63,9% se vio afectado por suspensiones de contratos, el 19,2% por reducciones de jornada y el 16,8% por despidos.

El Ministerio de Empleo destaca que en septiembre sólo fueron despedidos 5.179 de los 56.020 trabajadores afectados por extinciones de contrato en los primeros nueve meses del año, lo que supone un descenso del 30,9 % respecto al mes anterior.

Aunque el mayor número de ERE autorizados hasta septiembre se concentró en el sector servicios, fue en la industria donde se dio el número más alto de trabajadores afectados.

Del total, 442 correspondieron a empresas del sector agrario, 7.193 a la industria, 3.715 a la construcción, y 12.628 a los servicios. Sin embargo, el 53,7% de los afectados pertenecía a la industria, el 34,8% a los servicios, el 10,5% a la construcción y el 0,9% al sector agrario.

Los ERE en los que se alegaron causas económicas —problemas de tesorería o financiación, restricción de contratos, quiebra, deudas o suspensión de pagos, baja productividad o aplicación de medidas económicas— se dispararon un 105,8% en los nueve primeros meses en relación al mismo periodo de 2011, hasta sumar 17.201 expedientes, el 71,7% del total de expedientes registrados en el periodo.

Por causas técnicas se autorizaron 213 expedientes hasta septiembre, un 29,4% menos que en el mismo periodo de 2011, mientras que por causas organizativas o de producción se registraron 6.234 expedientes, con un crecimiento interanual del 24,5%. Por fuerza mayor hubo 271 ERE, un 34,2% menos que en los nueve primeros meses de 2011.

La principal novedad introducida en la Reforma Laboral del PP en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.

No obstante, la nueva regulación mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, al tiempo que se establece la intervención de la autoridad laboral para garantizar la efectividad de dicho periodo de consultas, pero sin tener ésta carácter decisorio.

La decisión última será, pues, la del empresario, y como en el caso de los despidos individuales, si no se está de acuerdo, los trabajadores tendrán que impugnarla por la vía judicial.