El vicealcalde del Ayuntamiento de Zaragoza, Fernando Gimeno, ha trasladado a los trabajadores del servicio de autobús, en una reunión celebrada con la Plataforma de afectados por los despidos, que el consistorio mantiene la oferta inicial propuesta a ambas partes.

La oferta que vuelve poner encima la mesa y condicionada al acuerdo entre las partes, consiste en la reducción de los salarios un 4 por ciento, 45 despidos que volverán a la empresa, en un plazo de dos años, cubriendo las bajas por jubilación que se esperan en este periodo y 500.000 kilómetros más de servicio.

El Ayuntamiento de Zaragoza está dispuesto a solicitar a Urbanos de Zaragoza la recolocación de los trabajadores despedidos, siempre que el comité de empresa acepte las condiciones que se propusieron antes de que se llevará a cabo los despidos, según ha explicado Fernando Gimeno tras la reunión en la que también ha estado presente el consejero de municipal de Servicios Sociales, Roberto Fernández.

En declaraciones a los medios de comunicación, el vicealcalde ha indicado que "teníamos un interés especial en reunirnos con los afectados por los despidos, por lo que hemos recibido a la Plataforma". Ha añadido que "hemos querido trasladar la propuesta, que ya hicimos en su momento, y que la empresa aceptó, pero no el comité de empresa".

Además, ha señalado que "nuestras previsiones eran que la empresa rechazara nuestra oferta y que el comité dijera que si". Sin embargo, "nos encontramos con que el comité de empresa no aceptó la propuesta y, como consecuencia, ahora tenemos 153 trabajadores despedidos", de los que 26 son bajas voluntarias.

Ha insistido en que "nuestro objetivo es garantizar el servicio de transporte y, pensamos que, en tiempos de crisis, hay que hacer esfuerzos para dar ejemplo de como se salva el empleo".

Por otro lado, el Ayuntamiento, según ha indicado el vicealcalde, tiene dos preocupaciones fundamentales, "una huelga que convierta a los ciudadanos en rehenes del conflicto del transporte y, sobre todo, los parados en la empresa, y ambas están por encima de la reducción de los salarios".

De esta forma, ha reiterado que "la clave son los parados, si el comité de empresa tiene otras prioridades, nosotros no tenemos nada que decir". Ha agregado que, en todo caso, "la negociación se hará en los términos de la propuesta que se realizó".

Convenio colectivo

Fernando Gimeno ha incidido en que "lo más complicado es la recolocación y la negociación del convenio es lo más sencillo" para avanzar que "en un posible arbitraje, se tendrá en cuenta la disminución del 4 por ciento del salario que se propone en la oferta".

Sin embargo, el convenio colectivo "estará vigente tan solo dos años, ya que en el año 2016 ambas partes tienen que volver a sentarse a negociar un nuevo convenio y, en ocasiones, hay que hacer esfuerzos y concesiones aunque, creemos que, en este caso, tampoco son cesiones excesivas", según ha opinado el vicealcalde de Zaragoza.

Aún así, "no tenemos garantía de que ahora la decisión de la empresa sea aceptar la propuesta" ha reconocido Gimeno para concluir al aseverar que "nos hemos tirado a la piscina sin saber lo que va a decir la empresa, pero vamos a presionar para que se resuelva el conflicto y sobre todo se salve el empleo".