Normalmente no sirve para nada, ocupa espacio y no le aporta una información extra al empleador, por lo que ha llegado el momento de borrarla. Solo debería quedarse si proporciona detalles relevantes sobre ti a aquellos que te van a entrevistar.
PixabayNo incluyas nunca en tu currículum ni tu estado civil, ni tus preferencias religiosas ni ninguna otra cosa personal. No solo es irrelevante para el puesto, sino que además la legislación europea protege este derecho a la intimidad y los reclutadores no te pueden preguntar sobre este tipo de materias.
PixabayA no ser que sea importante para el puesto o que cualquiera de ellas destaque algo que pueda ser muy relevante para el trabajo, es un auténtico desperdicio de espacio y además hace perder tiempo a los departamentos de recursos humanos.
PixabayQue levante la mano la persona que nunca ha puesto su dirección en el currículum. Es una costumbre habitual y completamente innecesaria. Además de no aportar nada, supone incluso una cuestión de seguridad. ¿Realmente merece la pena?
PixabayNormalmente los responsables de recursos humanos son bastante más comprensivos de lo que parece y son conscientes de que nadie cumple absolutamente todos los requisitos para un puesto. Mentir es una opción, pero muchas veces es fácilmente comprobable, especialmente en lo que se refiere a los idiomas...
PixabayUna de las características que más valoran los reclutadores es la capacidad de los potenciales empleados de ser concisos. Un currículum con un tamaño de letra pequeño y en el que está todo amontonado es un error de manual. Sé breve y en la entrevista podrás dar más información sobre tu carrera.
PixabaySi todo es importante, nada es relevante. Los puntos destacados sirven para señalar algo por encima del resto. Si lo usas en exceso quedará un texto plano que no va a llamar la atención del empleador. Úsalos de forma inteligente y podrás sacar partido de ellos.
PixabayTan sencillo como que si una empresa quiere referencias te las pedirá de forma clara. En caso de que no lo haga, no es necesario que tú las incluyas porque estás dando algo que ellos no quieren. Su influencia será mínima.
PixabayEvita que en tu currículum haya palabras como 'yo', 'él', 'ella' o 'mi'. Está claro que en ese documento hablas de ti mismo así que no es necesario que lo aclares. Tampoco escribas en primera o tercera persona.
PixabayEs básico en cualquier currículum que se precie, pero todavía hay mucha gente que sigue cometiendo este error. Independientemente de la naturaleza del empleo es necesario que tu email sea serio y la mejor opción es que incluya tu nombre y apellido.
PixabayPuede parecer más profesional, pero lo cierto es que confunde a los sistemas de filtrado de candidatos que muchas empresas usan hoy en día y lo único que conseguirá es mostrar tu currículum en un formato difícil de leer. Totalmente desaconsejado.
Pixabay¿De verdad quieres que tus posibles empleadores te juzguen por aquello que compartes en tus redes? A no ser que sea absolutamente necesario no te aporta nada bueno y tienes muchas opciones de salir perdiendo.
PixabayIncluir lo que estás ganando en tu actual empresa puede llevar a equivocaciones por parte del potencial empleador. Igual que incorporar al currículum tu objetivo de sueldo. Simplemente incluye tus habilidades y tu experiencia y ya discutirás en la entrevista lo que quieres ganar.
PixabaySi has estado muy poco tiempo en una compañía valora si es positivo o no incluirla en tu currículum. Va a destacar mucho más que el resto y seguro que te van a preguntar por los motivos de tu marcha. Quizás es mejor obviarlo.
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