La Comunitat Valenciana ha registrat 18.038 permisos per maternitat i 18.093 per paternitat fins a setembre i 4.060 excedències per cures de fills, segons dades del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social.
En total, la Seguretat Social va destinar quasi 1.378,7 milions d'euros en els nou primers mesos de l'any al pagament de prestacions econòmiques per maternitat (1.069,9 milions d'euros) i paternitat (308,6 milions).
La despesa en prestacions per paternitat ha experimentat un increment del 7,6% després de l'entrada en vigor el passat mes de juliol de l'ampliació del permís de quatre a cinc setmanes. Davant del repunt de la despesa en paternitat, l'import dedicat a l'abonament de les prestacions per maternitat s'ha reduït un 3,3% respecte als nou primers mesos de 2017.
L'Institut Nacional de la Seguretat Social va gestionar 189.022 prestacions per maternitat entre gener i setembre, un 5,8% menys que en els nou primers mesos de 2017.
Del conjunt de prestacions per maternitat gestionades fins a setembre, la major part, 185.416, van correspondre a permisos gaudits per la mare (-5,8%), davant de 3.606 (-3,5%) que van ser sol·licitats pel pare després de cedir-li la mare el dret.
El permís de maternitat s'abona durant 16 setmanes, ampliables en cas de part múltiple en dos setmanes més per cada fill a partir del segon. El pare pot gaudir del temps cedit per la mare al mateix temps que ella o a continuació, excepte en les sis primeres setmanes de descans obligatori per a la mare en cas de part natural (en cas de defunció de la mare, el dret a aquestes sis setmanes ho pot sol·licitar el pare). La Llei contempla també la possibilitat de gaudir a temps parcial del permís.
Per la seua banda, el nombre de prestacions per paternitat gestionades fins a setembre per la Seguretat Social va ascendir a 190.053, un 3,4% menys, amb un cost superior als 308,6 milions d'euros (+7,6%).
El permís per paternitat s'ha ampliat fins a cinc setmanes, a les quals es poden sumar dos dies més per cada fill a partir del segon, en els supòsits de part, adopció, acolliment múltiples. No obstant açò, l'última setmana del període de descans podrà gaudir-se de forma independent en un altre moment dins dels nou mesos següents a la data del naixement del fill.
Així mateix, podrà gaudir-se en règim de jornada completa o parcial d'un mínim del 50%, previ acord amb l'empresari i és compatible i independent del gaudi compartit dels períodes de descans per maternitat.
Tant en maternitat com en paternitat, la prestació consisteix en un subsidi equivalent al salari íntegre de la treballadora o treballador i s'abona directament per l'Institut Nacional de la Seguretat Social.
Comentarios
Hemos bloqueado los comentarios de este contenido. Sólo se mostrarán los mensajes moderados hasta ahora, pero no se podrán redactar nuevos comentarios.
Consulta los casos en los que 20minutos.es restringirá la posibilidad de dejar comentarios