Los sindicatos CGT y UITA han convocado para las 11,00 horas de este miércoles una nueva protesta a las puertas del edificio Torretriana, sede de la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Andalucía, para defender la igualdad de trato en la Agencia de Medio Ambiente y Agua (Amaya), adscrita a la Consejería andaluza de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio.

Su objetivo es denunciar públicamente el trato "discriminatorio" de este departamento al impedir al personal el derecho a recalificación profesional, tal como se recoge en su convenio colectivo. Por esta misma razón, decenas de representantes sindicales y afectados —casi un centenar en el momento de mayor afluencia— ya protestaron desde las 13,00 horas de este lunes en el mismo lugar.

Según explicaba a Europa Press el secretario de Organización de la sección sindical de CCOO en la Amaya —convocante, junto a UGT, de la protesta—, José María Lorenzo, la movilización se ha llevado a Hacienda "porque es a donde nos remite la dirección de la empresa cada vez que nos encontramos con un conflicto".

El último eslabón de la cadena ha sido el de la promoción profesional, proceso pendiente que se mantenía 'congelado' desde hacía cuatro años, y respecto al cual "nos encontramos con que personas indefinidas no fijas o eventuales no pueden participar en los concursos internos".

"El convenio colectivo no establece ninguna figura de discriminación al respecto, sino que se abre la puerta a todos los trabajadores de la Amaya", ha recordado Lorenzo, que apunta así a la "paradoja" de que "muchos hacen un trabajo de superior categoría: lo que harían sería regularizar su situación, pero no se les permite".

En una tesitura similar, según denuncia CCOO, se encuentran los eventuales del dispositivo Infoca, pues "algunos no pueden optar a los concursos internos, solo a los externos, como la Oferta de Empleo Público, pero durante las campañas están en la bolsa: cuando están dados de alta tampoco pueden". El "rizo" lo suponen los fijos discontinuos que trabajan durante cuatro meses y que tampoco pueden optar a estos concursos por no estar dados de alta todo el año.

Mientras, subraya el secretario de Organización de CCOO en la agencia, las vacantes siguen sin cubrirse en los retenes. "Al final los mismos eventuales a los que no se les permite promocionar son trasladados por movilidad funcional, con más o menos presión por parte de la dirección, cubriendo huecos de manera entendemos que irregular", ha añadido.

Tras la celebración del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) interpuesto el 28 de diciembre y celebrado el pasado 19 de enero, en el que no hubo acuerdo, las dos secciones sindicales aseguran que van a "seguir defendiendo los derechos de todos los trabajadores de la agencia".

Ante esta situación, exigen el desarrollo profesional de toda la plantilla del ente, independientemente del tipo de contrato que tengan, tal como recoge el convenio de estructura corporativa en su artículo 18, "donde no hace distinción alguna del citado derecho por motivo del tipo de contrato".