Podemos pide el jueves en el Parlamento un grupo de trabajo para abordar las condiciones laborales de Amaya e Infoca

El grupo parlamentario de Podemos Andalucía va a defender este jueves ante el Pleno del Parlamento andaluz la creación de un grupo de trabajo en el que se analicen las condiciones laborales del personal de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (Amaya) y del Plan Infoca.

El grupo parlamentario de Podemos Andalucía va a defender este jueves ante el Pleno del Parlamento andaluz la creación de un grupo de trabajo en el que se analicen las condiciones laborales del personal de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (Amaya) y del Plan Infoca.

En la propuesta, recogida por Europa Press, Podemos Andalucía expone que la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía es una agencia pública empresarial adscrita a la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio de la Junta, formada por unas 5.000 personas que prestan servicios esenciales en materia de medio ambiente y agua en el territorio andaluz, así como de las situaciones de emergencia que se declaren.

Su objeto, prosigue Podemos, es la realización, por sí o a través de entidades públicas o privadas en las que participe, de actividades relacionadas con la protección, conservación, regeneración o mejora del medio ambiente y del agua, así como cualquier otra actividad que sea presupuesto, complemento, desarrollo o consecuencia de lo anterior.

No obstante, la formación morada advierte de que los trabajadores de la Amaya, así como el personal que forma parte del Plan Infoca, "llevan reivindicando desde hace años una mejora en las condiciones laborales a las que están sujetos".

En este sentido, recuerda que han impulsado acciones de movilización, como concentraciones, manifestaciones e incluso acampadas, "sin que sus reivindicaciones y problemas hayan sido resueltos o se hayan tomado medidas efectivas al respecto", es por eso que Podemos Andalucía reclama la creación de un grupo de trabajo en el Parlamento andaluz para buscar soluciones a este conflicto laboral.

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