El juzgado de lo Contencioso Administrativo número 4 de Valladolid ha estimado íntegramente el recurso presentado por UGT contra el cese de un médico del Servicio de Urgencias del Hospital Clínico de Valladolid que llevaba encadenados contratos eventuales desde el año 2005.

La sentencia recoge y aplica la doctrina del Tribunal Supremo emanada del Recurso de Casación 785/2017 del 26 de septiembre del 2018, en cuyo punto decimoquinto dictamina: "Cuando se ha producido una utilización abusiva de sucesivos contratos (*) es indispensable poder aplicar alguna medida que presente garantías de protección de los trabajadores efectivas, con objeto de sancionar debidamente dicho abuso y eliminar las consecuencias de la infracción del Derecho de la Unión".

Esta sentencia, ganada por UGT, tal y como apunta dicho sindicato a través de un comunicado recogido por Europa Press, reconoce los abusos que Sacyl realiza con el personal estatutario eventual mediante la concatenación de contratos en fraude de ley y le obliga a readmitir al trabajador con todos sus derechos inherentes hasta que la administración cumpla la legalidad.

"Una vez más, la Justicia da la razón a los trabajadores esclavos de Sacyl y obliga a la administración sanitaria de esta Comunidad a reconsiderar la política de contratación actual so pena de provocar una avalancha de recursos ante los tribunales", censura UGT.