bohera

A mí lo que me cuesta entender es como un sector tan criticado se queja de la productividad, y los que les pagamos los sueldos les vemos salir a comprar al super en horario laboral, o fichar y salir a aparcar el coche y almorzar, o simplemente estar en la oficina, pero sin atender. Habría que aprender un poco más de lo que están empezando a hacer algunos ayuntamientos. Alguno, como el de Gavá, ha implantado un programa que se llama Workmeter y que solventa estos problemas, pues mide el tiempo que se trabaja, no el tiempo que se está en la oficina:

http://web.workmeter.com/es/productividad-laboral.html?utm_source=ALSOURCE&utm_campaign=ALBERTO

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Es fantástico lo del horario flexible, para ayudar a la conciliación laboral, y a trabajar en mejores condiciones, aunque en un sector tan cuestionado como el de los funcionarios, esto puede levantar ampollas en los trabajadores privados, pues ya no se fían de que cumplan horarios, imaginaros como puede ser esto sin horario de entrada y salida fijos. Lo único que se me ocurre es que les midan la productividad como con el ayuntamiento de Gavá, que están utilizando un programa que se llama Workmeter, así dan igual los horarios, el tiempo que se está, se trabaja:
http://web.workmeter.com/es/mejorar-productividad.html?utm_source=ALSOURCE&utm_campaign=ALBERTO

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Me parece que es acertado el tema de la productividad, siempre que sepan como medirla. Aquí el problema reside en que como los empleados públicos cobran igual vaya bien o mal, pues no hay una motivación que haga que sigan mejorando, que la gente se esfuerce, etc. Cualquier trabajo se realiza mejor si existe una compensación por productividad. Otra cosa, es que se haga sin negociar.

http://es.workmeter.com/blog/bid/229017/?utm_source=ALSOURCE&utm_campaign=ALBERTO

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Veo bien que se empiecen a aplicar estas políticas de flexibilidad horaria, pero en un sector como el público, tan cuestionado por su baja productividad, creo que debería supervisarse un poco que se cumplan estos horarios. Creo que deberían aprender de como lo han hecho en el ayuntamiento de Gavà, donde utilizan un programa para supervisión y mejora continua:

http://web.workmeter.com/es/exito-productividad-ajuntament-gava.html?utm_source=ALSOURCE&utm_campaign=ALBERTO

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Está bien que se implante el teletrabajo, y más pensando en un ahorro energétido y de recursos, pero en un sector tan cuestionado como el público, habría que tener una base de supervisión algo más rigurosa, pues si ya se les acusa de evadirse de sus tareas estando presentes, ¿hasta donde podrán llegar si lo hacen desde casa?
Quizá tendría que hacer como en el ayuntamiento de Gavá, que han implementado un programa que se llama workmeter, y que mide la productividad de los que trabajan con ordenadores. Así se podría supervisar un sistema sobresaturado que ahora mismo está fuera de control:

http://web.workmeter.com/es/productividad-laboral.html?utm_source=ALSOURCE&utm_campaign=ALBERTO

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Aquí al final todo depende de como se mida la productividad, si es por un ascenso dela producción en el mismo tiempo y con el mismo dinero, si se produce lo mismo en menos tiempo y mismo dinero, o si se produce lo mismo en el mismo tiempo por menos dinero. Solo la primera lleva al éxito, las otras dos son un poco 'pan para hoy hambre para mañana'. Os dejo un enlace interesante sobre cómo medir la productividad:

http://es.workmeter.com/blog/bid/179943?utm_source=ALSOURCE&utm_campaign=ALBERTO

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Son buenas noticias, aunque precisamente el sector público es el que más control necesita, y se atreven, en cambio en el privado no saben ver todos los beneficios de teletrabajar. Nosotros estamos probando el teletrabajo, y gracias a un programa que se llama Workmeter, hemos podido ver que desde casa la gente trabaja mejor. El programa también ayuda, pues da pistas de cómo utilizamos nuestro tiempo. Por si alguien tiene interés:

http://web.workmeter.com/es/index.html?utm_source=ALSOURCE&utm_campaign=ALBERTO

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Estoy de acuerdo con Merkel, el teletrabajo es necesario. Además, todo son beneficios para todas las partes y para el país, pues también disminuye el consumo de combustible, lo que ahorra en medidas contra la contaminación ambiental e infraestructuras. El teletrabajo no apareció por casualidad, tiene su historia:

http://es.workmeter.com/blog/bid/261420?utm_source=ALSOURCE&utm_campaign=ALBERTO

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Seguramente no conocemos con que se ha encontrado esta señora cuando hay llegado a Yahoo! y le han dicho, 'venga! a organizar de nuevo al personal, que hacemos para volver a estar arriba!'. Y la pobre sin conocer a nadie, a tomar decisiones... Bueno, pues imagino que será una medida temporal, y que cuando todo esté reestructurado, volverá a implantarlo, con otro método, como sea... pero para mí, el teletrabajo es el futuro. (y el presente). Os dejo un artículo interesante sobre la historia del teletrabajo:

http://es.workmeter.com/blog/bid/261420?utm_source=ALSOURCE&utm_campaign=ALBERTO

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Está claro que el ritmo es lento y que los casos se demoran y demoran, pero es exasperante ver como la persona que escribe sentencias lo hace en un ordenador del pasado, y teclea con dos dedos. Hay un problema de inversión y de formación, y eso lastra todo el sistema. Hay otros campos del sector público en los que ya se están implantando sistemas de medición de productividad, como es el caso del ayuntamiento de Gavá. Por si alguien está interesado en el artículo:

http://web.workmeter.com/es/exito-productividad-ajuntament-gava.html?utm_source=ALSOURCE&utm_campaign=ALBERTO

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Está clarísimo que el teletrabajo es la mejor opción, pero que tomen decisiones sobre estos asuntos personas que posiblemente nunca en su vida han trabajado, tiene narices. Como para hablar de flexibilidad. Y la flexibilidad es el futuro, por eso los demás países son productivos, y nosotros seguimos anclados a un método con control horario, que no garantiza que la gente que está en el trabajo esté trabajando. Os comparto un artículo sobre el control horario muy interesante.

http://es.workmeter.com/blog/bid/195600

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Está clarísimo que el teletrabajo es la mejor opción, pero que tomen decisiones sobre estos asuntos personas que posiblemente nunca en su vida han trabajado, tiene narices. Como para hablar de flexibilidad. Y la flexibilidad es el futuro, por eso los demás países son productivos, y nosotros seguimos anclados a un método con control horario, que no garantiza que la gente que está en el trabajo esté trabajando. Os comparto un artículo sobre el control horario muy interesante.

http://es.workmeter.com/blog/bid/195600

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Es una vergüenza como todas y cada una de las instituciones del país van cayendo, una tras otra, desde bancos, hospitales, universidades... Ha habido abuso, y en el momento adecuado, no se sabe hacer la adecuada <A HREF="http://es.workmeter.com/blog/bid/240636/Reducir-costes-empresa-la-figura-del-cost-killer">reducción de costes</A> que corresponde a estos tiempos de crisis. Llevar una empresa o institución en momentos de bonanza es fácil, pero hay que saberla llevar cuando las cosas no van tan bien.

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Yo creo que la paga de navidad debe ser inamovible, pero la que no entiendo es la de productividad basada solo en control horario o asistencial. Tendrían que probar lo que están haciendo en el ayundamiento de Gavà con un programa de supervisión que se llama Workmeter. http://web.workmeter.com/es/exito-productividad-ajuntament-gava.html

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Estoy de las huelgas 'oportunas' hasta las narices. Gente con el billete comprado hace un mes después de ahorrar meses para poder ver a la familia, y que se puede quedar sin hacerlo. Porque no hacen huelga a la japonesa? que fleten más vuelos, y vacíos, así generan coste a la compañía, que es a quien tienen que perjudicar, no al usuario de a pie. Lo mismo que sucedió con la huelga de transportes, que los que tienen la suerte de conservar el empleo, se juegan perderlo por no poder llegar al trabajo. Que vergüenza de país.

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Estoy de las huelgas 'oportunas' hasta las narices. Gente con el billete comprado hace un mes después de ahorrar meses para poder ver a la familia, y que se puede quedar sin hacerlo. Porque no hacen huelga a la japonesa? que fleten más vuelos, y vacíos, así generan coste a la compañía, que es a quien tienen que perjudicar, no al usuario de a pie. Lo mismo que sucedió con la huelga de transportes, que los que tienen la suerte de conservar el empleo, se juegan perderlo por no poder llegar al trabajo. Que vergüenza de país.

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Sunko comentó

#8 "Señores tienen dos opciones o viajan con otra compañia o se buscan otro modo de locomoción "

¿Quién eres tú para decir a nadie cómo y con quién tiene que viajar? Y si el billete está comprado con anterioridad a la convocatoriaq de huelga? Si mañana me despiden, iré a tus arcas y me llevaré algo de dinero. Espero que, como trabajador que soy, no pongas impedimento alguno y me apoyes.

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Teniendo en cuenta de que la inversión en I+D y en tecnología es imprescindible para mejorar la productividad de cualquier empresa, espero que realmente haya dinero para llevar a cabo todo lo que pueda pedirles estos expertos en productividad.
http://es.workmeter.com/blog/bid/229017/La-importancia-de-la-productividad-empresarial

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Es cierto que se ha perdido la cultura del esfuerzo, pero eso se debe a que ya no hay una cultura de <A HREF="http://es.workmeter.com/blog/bid/196652/Sobre-motivaci%C3%B3n-laboral-en-las-empresas" TITTLE="motivación">motivación</A>, ni por parte de las empresas, ni por parte del gobierno, lo que hace que muchos tiren la toalla y les sea más rentable cobrar las ayudas del estado que trabajar.

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