El consejero de Familia e Igualdad de Oportunidades, César Antón, ha abogado por el buen uso de las nuevas tecnologías para favorecer la racionalización de horarios por considerar que estas herramientas bien utilizadas suponen nuevos retos y oportunidades para el desempeño de la vida laboral.

Antón, que ha inaugurado el V Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles, que se celebrara hoy y mañana en Valladolid, ha apostado también por meditar sobre lo necesario y sobre lo que resulta necesario y ha pedido "en el mundo de las prisas" algo de reflexión.

Tras reconocer que la realidad muestra un escenario muy diferente al de las necesidades en racionalización de horarios y que todavía hay actitudes sociales que no favorecen este hecho, el consejero ha considerado que tampoco hay que dramatizar y ha abogado por aunar esfuerzos a favor de unos horarios laborales más razonables.

A su juicio se puede ser feliz si se sabe gestionar bien el tiempo, de forma racionalizada y equilibrada, un reto tanto individual como colectivo.

César Antón ha destacado los avances registrados en Castilla y León en la conciliación de la vida laboral y familiar, "una prioridad" de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades que se ha plasmado en la II Estrategia de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral 2008-2011 que contempla un total de 188 medidas de las que se han desarrollado ya 153, el 81 por ciento.

Antón ha recordado que los objetivos generales de esa II Estrategia de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral son el fomento de actitudes, nuevos comportamientos, normas y valores sociales tanto en las familias como en las administraciones públicas, en las empresas y en la sociedad "otorgándole gran importancia al tiempo para lograr un mayor equilibrio entre la vida personal, la familiar y la laboral".

También se persigue el fomento de los recursos, servicios y ayudas necesarias para favorecer la conciliación, con especial atención a las circunstancias personales, sociales y económicas de las personas y su entorno.

El documento se estructura en cuatro líneas de actuación que versan sobre el valor del tiempo, el equilibrio del tiempo, la potenciación de los servicios y centros de apoyo a la conciliación y la conciliación en el medio rural.

Según sus datos, el Plan de Modernización de la Administración Autonómica puesto en marcha en la presente legislatura ha permitido que se puedan teletramitar ya más de 700 procedimientos administrativos. Respecto a la presencia, permanencia y promoción de la mujer en el ámbito laboral, 119 empresas de Castilla y León que aglutinan a 32.000 trabajadores cuentan ya con un Plan de Igualdad en el marco del Programa Óptima de las que 43 tienen ya el distintivo Óptima que acredita su excelencia en este apartado.

El consejero ha informado asimismo de que la Junta de Castilla y León impulsa la flexibilidad horaria con medidas de las que se benefician 5.000 trabajadores. Otras 32 empresas con una plantilla de 18.000 trabajadores cuentan con el certificado de Empresa Familiarmente Responsable.