2,5 millones para facilitar la incorporación de la mujer a puestos de responsabilidad

A mi me da igual que un puesto lo ocupe un hombre o una mujer siempre que cualquiera haga bien su trabajo y demas.

Ahora bien, si las empresas por norma general ascienden a hombres en lugar de a mujeres, habria que preguntarse a que es debido. A una empresa quien dirija (hombre o mujer) le importa un comino, lo que le importa es que esa persona proporcione cuantos mas beneficios mejor.

Y ahi esta la cuestion: la mujer es mas dada a faltar al trabajo por mil historias (que si los niños, que si esto, que si lo otro) que el hombre que se suele centrar lo primero en el trabajo, el hombre valora mas la ambicion en el trabajo y la mujer es mas propensa a buscar amistades, el hombre suele ser mas facil de convencer a la hora de tenerle viajando de una ciudad a otra (o de un pais a otro) que una mujer, que por lo general la mujer se acostumbra a un sitio y es mas dificil de cambiarselo, etc.

COmo siempre, las mujeres pidiendo.

y para esta sandez necesitamos gastar 2.5 millones?

A mi , si fuera mujer me daria verguenza, todo lo referente a ellas se regula mediante leyes de excepcion.No se consideran capaces por si mismas?, No hablamos de igualdad?, Si quieren ser "realmente" iguales por qué no la custodia compartida y la reforma del Codigo Civil?o queremos igualdad sólo para lo que nos interesa?.Me parece increible, en pleno siglo XXI leer este tipo de noticias, pero, ver para creer.

y yo pregunto, ¿es que son minúsvalidas para necesitar ayudas?

Las ayudas no son para las mujeres directamente sinó para los que tienen en su mano ascender a unos u otras personas. Si vais . por ejemplo, al Corte Inglés, os daréis cuenta de que no hay jefas de planta pero si dependientes y dependientas. Si vais a un Ahorra Más, veréis cajeras pero no jefas del Super, y así en muchas empresas. Ascender debería ser motivo de la valía sin necesidad de ayudas al jefe que ha de tomar la decisión, pero aún el machismo impera en el mundo empresarial.

A partir de este momento las reponedoras pasarán a llamarse técnicas en reposición de bienes materiales en alturas diferenciadas y ya pides la subvención con un par.

Dos coma cinco millones de euros. Qui prodest? ¿A quién beneficia?

Existen hechos y pruebas irrefutables de que el movimiento feminista, desde su origen y durante su desarrollo, ha estado más ligado al poder y a los intereses de la élite de lo que nos han contado. No es sólo una cuestión de ciertas religiones o "tradiciones"...

En efecto, los sindicatos españoles han reconocido que la mujer en la empresa privada cobra un 30% menos que el hombre a igualdad de trabajo. Además, si la mujer trabaja, en lugar de dedicarse plenamente a la maternidad y al cuidado de los hijos, habrá más sueldos, lo que generará una mayor circulación de capitales (y de impuestos), ya que habrá más consumidoras, muchas de ellas compulsivas por el stress de tener que compatibilizar trabajo y maternidad o renunciar a ésta. De paso, se benefician las inmobiliarias, que pueden poner los pisos más caros, una vez que se ha obligado a trabajar a los dos miembros de la pareja, o las guarderías, adonde la mujer trabajadora se ve obligada a "aparcar" a los hijos recién nacidos hasta que llegan a la edad escolar.

Es de risa... gastan millones en ofrecer "información, orientación y actividades..." Pero luego te quedas en el paro, vas a pedir alguna subvención para montar tu propia empresa y sólo te dan consejos. Ayudas?? Cuando ya hayas puesto tú los cuartos. Así da gusto...

Qué asco me da leer algunos de los comentarios. Si los hombres ayudaran más en casa las mujeres no tendrían que pasar más tiempo en casa y los empresarios tratarían el tema con igualdad, pero desde luego tb lo que pasa es que vas a una empresa y te preguntan si tienes hijos, si estás casada...Spain is different...Muchas ayudas pero luego NADA DE NADA muchas boquilla y mucha buena intención pero luego nada de nada, hasta que las mentes no cambien y las tareas (y las custodias, claro que sí) sean iguales entre hombres y mujeres ya podremos hablar de que más mujeres alcanzarán puestos más altos. Hasta entonces, nanaí.