Unos 30.000 discapacitados consiguieron un empleo en los dos primeros años de vigencia del Plan de Empleabilidad 2007-2013 que en 2010 tiene prevista una consignación presupuestaria de 59,1 millones de euros, de forma que el consejero de Empleo, Antonio Fernández, aseguró que "no habrá ningún recorte ni limitación del gasto para acciones dirigidas a discapacitados".

Según indicó el consejero de Empleo, de esos 30.000 puestos generados en 2007 y 2008, unos 23.125 fueron empleos creados a través de los Centros Especiales de Empleo, 3.500 fueron inversiones en empresas ordinarias, que recibieron bonificaciones a la Seguridad Social o similar; y el resto fueron discapacitados que participaron en cursos con compromiso de contratación o escuelas taller que poseen un nivel del 50 por ciento de inserción laboral.

El consejero resaltó que estos trabajadores fueron contratados "no por imperativo legal, sino siguiendo criterios de rentabilidad, pues los discapacitados son los mejores trabajadores en ciertas tareas", tras lo que resaltó que en estos dos primeros años "el reto del plan ha sido hacer visible a estos trabajadores y posteriormente lograr introducirlos en empresas ordinarias".

Fernández presentó hoy los resultados del I Informe de Seguimiento del Plan de Empleabilidad para las Personas con Discapacidad, que en sus dos primeros años de vigencia ha beneficiado a 91.700 personas, de las que el 79,2 por ciento, es decir, 72.658 beneficiarios, eran personas con discapacidad en edad de trabajar. Este informe se presentó a la comisión permanente de seguimiento, formado por sindicatos, empresarios, Comité Español de Representantes de Minusválidos (Cermi) y representantes de las consejerías implicadas en el plan.

Según el primer balance de este plan, que pretende beneficiar hasta 2013 a un total de 141.039 personas con discapacidad, en el período 2007-2008 se han desarrollado 90 actuaciones, lo que significa que "en sólo dos años cerca del 60 por ciento de las medidas programadas hasta 2013 han sido puestas en marcha".

Explicó que este programa nació con la intención de "integrar y regular las políticas que, de manera desarticulada, se estaban desarrollando para corregir la desigualdad de oportunidades de las personas con discapacidad y posibilitar su integración laboral".

Estructurado en 35 objetivos y 131 medidas, el plan abarca las áreas de empleo, formación, orientación laboral, prevención de riesgos laborales, educación, empresa, bienestar social y acceso a la función pública, por lo que participan en él varias consejerías, como Empleo, Igualdad y Bienestar Social, Educación, Innovación, Ciencia y Empresa y Justicia y Administración Pública.

Asimismo, el consejero resaltó que en los dos primeros años del plan se han invertido 130,2 millones de euros, un 117 por ciento más que lo presupuestado inicialmente para este período, de los que 126 millones han sido aportados por Empleo.

Así, más de 68.400 personas se han beneficiado de las iniciativas para el empleo, como los incentivos a la contratación, la mejora de la cualificación, el desarrollo de proyectos integrales y la puesta en marcha de acciones de orientación y formación.

Asimismo, destacó la evolución del número de centros especiales de empleo, que pasaron de 300 hace cuatro años a los actuales 520 centros, de forma que este año 2009 se crearon 41 nuevos centros.

Respuesta a feaps

El consejero respondió además a las críticas de la Confederación Andaluza de Organizaciones en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual (Feaps-Andalucía), quien advirtió de que la Consejería de Empleo ha aplicado un "recorte de un 40 por ciento" en los programas destinados a la empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual en Andalucía.

En se sentido, Fernández aseguró que "no existe ningún recorte de las políticas públicas, sino un cumplimiento de la legalidad vigente en materia de trabajadores con discapacidad, pues la Junta no puede subvencionar a las entidades que no cumplen lo descrito en la norma, que contempla que el 70 por ciento del personal contratado deben ser personas con discapacidad.

Sobe Feaps, el consejero apuntó que ha recibido más de dos millones de euros en subvenciones para programas formativos, pero aclaró que alguno de sus centros no cumplía con los requisitos de tener el 70 por ciento del personal contratado a discapacitados, "y sólo había un 18 por ciento de personas con discapacidad".INICIATIVAS

Entre las iniciativas ejecutadas en materia laboral destaca la acción "pionera", promovida por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) e introduce en todos los convenios colectivos vigentes una cláusula para propiciar y donde se indica la conveniencia de la incorporación de trabajadores discapacitados a las empresas.

En materia de empleo destacan la adaptación de una plataforma de teleformación; la creación de un manual de apoyo a la orientación profesional dirigida a personas con discapacidad; la realización de 1.283 cursos de formación profesional (con 7.865 participantes); la creación y mantenimiento de 23.125 puestos a través de los centros especiales de empleo o la reserva del cinco por ciento de las plazas en el programa de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo, entre otros.

Asimismo, las consejerías de Educación, Innovación e Igualdad han puesto en marcha iniciativas como el desarrollo de servicios y recursos adaptados a las personas con discapacidad en el ámbito universitario; la adaptación de pruebas y programas para el acceso de las personas con discapacidad al ámbito educativo; el Proyecto Sc@ut para la mejora de la capacidad comunicativa dirigida al alumnado con trastornos del lenguaje; las acciones de difusión, información y asesoramiento en materia de género y discapacidad o las campañas dirigidas a personas con discapacidad en zonas rurales para su participación en los programas de educación para adultos.