El 52% de los trabajadores consideran que los directivos de su empresa no están los suficientemente cualificados, según un estudio elaborado por Randstad.
Además, el 45% de los encuestados considera que en el futuro habrá un déficit de jefes formados y con experiencia para hacer frente a la necesidades del mundo empresarial.
Otro de los resultados más sorprendentes de esta consulta indica que el 49% de los trabajadores con experiencia suficiente para convertirse en jefes no quieren asumir esta responsabilidad, principalmente, por el aumento del estrés, según reconoció el 82% de los encuestados.
Otras dos de las principales causas referidas para rechazar ser jefes son el aumento del papeleo administrativo y el tener que despedir a trabajadores (63%).
En cuanto a las razones para querer convertirse en jefes, el estudio refleja que el 89% de los consultados aceptaría el ascenso para poder compartir su conocimiento y experiencia con otras personas; el 85% habla de la posibilidad de tomar decisiones y contribuir al éxito empresarial.
Respcto a su experiencia laboral, apenas un tercio de los trabajadores reconoce que en su trayectoria han encontrado algún modelo que les haya influido profesinalmente.
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