Abrir
Cerrar Accesibilidad cargando
Buscar

Una sentencia reconoce que el "síndrome del quemado" es un accidente laboral

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha reconocido que el "síndrome del quemado" o "burn out" es un accidente laboral, en una sentencia en la que confirma la incapacidad permanente absoluta concedida a una maestra de Barcelona.
La mutua del colegio privado concertado en el que trabajaba la mujer recurrió la decisión del tribunal de primera instancia al entender que la dolencia de la maestra no se debía a un accidente laboral porque no estaba clara "la relación causal entre el trabajo y su enfermedad".

Sin embargo, el escrito del TSJC aclara que este tipo de dolencias "se gestan de una forma lenta y acumulativa" pero también "se relacionan directamente con el trabajo".

El "síndrome del quemado" se define como agotamiento físico, emocional y mental motivado por acumulamiento de estrés
Recuerda que el "síndrome del quemado o de agotamiento profesional" se define como "agotamiento físico, emocional y mental" motivado por "un proceso en el que se acumula un estrés excesivo por una desproporción entre la responsabilidad y la capacidad de recuperación" del empleado.

En opinión del tribunal, en este caso el síndrome del "burn out" ha afectado a la profesora "estando en el trabajo y como consecuencia del mismo" y le ha ocasionado "un deterioro que actualmente no le permite la actividad laboral".

Por este motivo, el tribunal reconoce la incapacidad permanente absoluta de la profesora para continuar su labor docente y condena a la mutua del centro escolar en la que trabajaba la profesora a abonarle una pensión del cien por cien de su base reguladora.
16 Comentarios
Suscribirse por RSS

Escribir un nuevo comentario

1 Comentario oculto Leer comentario
Dice ser vicious
1
Avatar genérico
Dice ser vicious, 14.02.2005 - 15.00h

Ahora todos a apuntarse al carro del síndrome "burn out" (en inglés mola más... sick), para tomarnos unas vacaciones con la excusa de que nos estamos relajando...

Eso aún no hace mucho se denominaba"estar acabado", y se seguía trabajando...

Lo cojonudo es que suele ser en el TSJC (Catalán) y no en otro en los que se dan las sentencias "raras raras rarasssss"...

Ya no puede recibir valoraciones 0
2 Comentario oculto Leer comentario
Dice ser aVI
2
Avatar genérico
Dice ser aVI, 14.02.2005 - 15.11h

Pues yo estoy deacuerdo con la sentencia. No creo que las bajas se tengan que reducir siempre a algo físico. Hay dolencias psicológicas que pueden tener consecuencias mucho más graves...

Ya no puede recibir valoraciones 0
3 Comentario oculto Leer comentario
Dice ser Oriol
3
Avatar genérico
Dice ser Oriol, 14.02.2005 - 17.34h

Plenamente deacuerdo con la sentencia, y más viniendoi de un professor.
La cosa es que algunos padres creen quela educución la tienen que dar los profesores y no ellos y encima si el professor corrige a su hijoi le protestan, asi salen los niños ahora.

Ya no puede recibir valoraciones 0
4 Comentario oculto Leer comentario
Dice ser Mar
4
Avatar genérico
Dice ser Mar, 15.02.2005 - 08.01h

Si esto se generaliza se acabará sancionando a las Empresas que fomenten o permitan el mobing. Bien. Me parece muy bien.

Ya no puede recibir valoraciones 0
5 Comentario oculto Leer comentario
Dice ser Emobbing
5
Avatar genérico
Dice ser Emobbing, 16.02.2005 - 09.37h

Sentencia pionera . Es necesario extender la jurisprudencia a las univeridades on-line y que se dicten sentencias para que bajen del burro .

Ya no puede recibir valoraciones 0
6 Comentario oculto Leer comentario
Dice ser juan
6
Avatar genérico
Dice ser juan, 24.02.2005 - 22.45h

Considero que llegar a perder la salud es absurdo. Es más racional cambiar de trabajo.

Ya no puede recibir valoraciones 0
7 Comentario oculto Leer comentario
Dice ser Emobbing
7
Avatar genérico
Dice ser Emobbing, 02.03.2005 - 12.30h

ojo ! tenemos un infiltrado !

el "vicious" es un mobber , uno de aquellos infiltrados que entra para fomentar el mobbing y crear caos por todas partes , es poco mas que una rata merdosa.

saludos y duros con e l mobber

Ya no puede recibir valoraciones 0
8 Comentario oculto Leer comentario
Dice ser Felipe
8
Avatar genérico
Dice ser Felipe, 02.03.2005 - 16.15h

Si esto se generaliza se acabará sancionando a las Empresas y a las Universidades que fomenten o permitan el mobbing.

Me parece e-s-t-u-p-e-n-d-o.

Como dice el chicho de emobbing , los mobbers fuera de aqui .

"Vicious" si eres un mobber largate .

"Emobbing" animo no estas solo !

Ya no puede recibir valoraciones 0
9 Comentario oculto Leer comentario
Dice ser Fani
9
Avatar genérico
Dice ser Fani, 17.03.2005 - 10.34h

Me parece una pena entrar en descalificativos personales; deberiamos respetar a todos, incluso sin estar de acuerdo con algunos.
Respecto a la sentencia, plenamente a favor; ojalá se extienda esa tendencia y se apliquen el cuento los jueces y letrados, q parece q los problemas de la sociedad civil no va con ellos... y dónde viven???

Saludos a tod@s

Ya no puede recibir valoraciones 0
10 Comentario oculto Leer comentario
Dice ser RAÚL BACA ARENAS
10
Avatar genérico
Dice ser RAÚL BACA ARENAS, 18.04.2005 - 10.17h

FELICITO AL TSJC POR SU ACERTADA RESOLUCION EN FAVOR DE LA PROFESORA Y AL BUFETE DE ABOGADOS QUE LA DEFENDIÓ.

HOJALA Y PUDIERA ALGUIEN RECOMENDARME A ALGUN BUEN BUFETE DE ABOGADOS EN MÉXICO QUE PUDIERA TOMAR MI CASO PORQUE YO TUVE EL MISMO PROBLEMA DESDE HACE 15 AÑOS, Y HE SOBREVIVIDO CON TAN SOLO EL 5% DEL SUELDO QUE RECIBIA, YA QUE EN ESE ENTONCES ESTUVE DEMASIADO GRAVE Y ME ADMINISTRARON POTENTES DROGAS QUE ME MANTUVIERON SEDADO...

POR SU ATENCIÓN, MIL GRACIAS:
ATTE: M.C. RAÚL BACA ARENAS
E-MAIL: RBACARENAS@GMAIL.COM

Ya no puede recibir valoraciones 0

Hemos bloqueado los comentarios y las correcciones de este contenido. Sólo se mostrarán los mensajes moderados hasta ahora, pero no se podrán redactar nuevos comentarios.

Consulta los casos en los que 20minutos.es restringirá la posibilidad de dejar comentarios

Escribir comentario o corrección

3000 caracteres pendientes

Introduce el número de la imagen (Código de verificación para prevenir envios automáticos).

Código seguridad

Normas para comentar en 20minutos.es
  • Esta es la opinión de los internautas, no la de 20minutos.es.
  • No está permitido verter comentarios contrarios a las leyes españolas o injuriantes.
  • Nos reservamos el derecho a eliminar los comentarios que consideremos fuera de tema.
  • Por favor, céntrate en el tema.
  • Normas y protección de datos